简述企业员工的晋升管理。
第1题:
当企业某一职位出现空缺,从本企业员工中提升属于()。
A、常规晋升
B、内部晋升
C、外部升补
D、破格晋升
第2题:
A常规晋升
B内部晋升
C外部升补
D破格晋升
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A.员工的资历
B.员工的能力
C.员工的工作表现
D.员工的相对工作绩效
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
企业人员管理,员工内部流动管理一般包括()。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于()。A、员工个人资料B、管理者资料C、候选人资料D、晋升者资料
简述员工晋升的定义。
问答题简述员工晋升的种类。
实施晋升策略应采取的措施有()。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化
多选题实施晋升策略应采取的措施包括( )。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E确保企业员工晋升过程的公平性
简述员工晋升策略选择的注意事项。
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化
一个企业的管理人员举足轻重,因此各级管理干部的替补和晋升都应谨慎地、有计划地进行。这是企业员工晋升中哪项原则()。A、民主监督原则B、德才兼备原则C、有计划替补和晋升原则D、阶梯晋升
多选题实施晋升策略应采取的措施有()。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C企业定期公布内部岗位空缺情况D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E企业员工晋升过程破格化