人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
什么是评价中心法？特点是什么？
正确答案:评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动它是一种程序而不是一咱具体的方法。
特点：情景模拟性强、综合考察性强、动态考评灵活多样、方法、结论标准化、整体互动性、信息量大、形象逼真、预测性强、操作性强。
第2题：
在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）
- A、公文处理
- B、角色扮演
- C、小组讨论
- D、模拟面谈
正确答案:A
第3题：
高层管理人员在使用评价中心法时应进行综合评价的内容包括()等。
A.个性
B.兴趣
C.职业倾向
D.能力、特长
E.管理潜力
B.兴趣
C.职业倾向
D.能力、特长
E.管理潜力
答案：A,B,C,D,E
解析：
评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况。最后，通过比较测评结果，再挑选出适当的晋升人选。
第4题：
简述“中心法则”的内容。
正确答案:①物种的多样化是由DNA决定的。DNA可进行自我复制并将复制的遗传信息传递给子代，使物种维持高度稳定。
②以DNA序列为模板，“复制”多套mRNA用于蛋白质合成。
③以mRNA序列为氨基酸装配蓝图，合成特定蛋白质，通过后者展示出丰富多彩的生命。
第5题：
简述“中心法则”的基本内容。
正确答案: （1）由DNA自我复制
（2）由DNA合成蛋白质
（3）由信使RNA合成蛋白质
（4）由RNA合成DNA
（5）RNA自我复制
（6）DNA直接控制蛋白质的合成
第6题：
情景模拟评价法，亦称为（）
- A、评价中心法
- B、关键事件法
- C、行为锚定评价量表法
- D、案倒分析法
正确答案:A
第7题：
评价中心法的突出特点是它的（）
正确答案:情境模拟性
第8题：
()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:行为定位法
C:评价中心法
D:360度考评
B:行为定位法
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D
解析：
第9题：
评价中心法
正确答案:是专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔。
第10题：
评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
正确答案:管理素质