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相似问题和答案
第1题：
评价中心法中,实施评价中心测评时要考虑以下关键内容()
A.评价者
B.技术
C.数据的收集和报告
D.维度
参考答案：ABCD
第2题：
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
- A、图尺度评价量表法
- B、关键事件法
- C、混合标准量表法
- D、评价中心法
正确答案:D
第3题：
跨国公司配备员工的四种方法是()
A.民族中心法
B.多中心法
C.地区中心法
D.全球中心法
参考答案：ABCD
第4题：
评价中心法
正确答案:是专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔。
第5题：
情景模拟评价法，亦称为（）
- A、评价中心法
- B、关键事件法
- C、行为锚定评价量表法
- D、案倒分析法
正确答案:A
第6题：
综合型的绩效考评方法包括()。
A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法
答案：A,D
解析：
目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。
第7题：
什么是评价中心法？特点是什么？
正确答案:评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动它是一种程序而不是一咱具体的方法。
特点：情景模拟性强、综合考察性强、动态考评灵活多样、方法、结论标准化、整体互动性、信息量大、形象逼真、预测性强、操作性强。
第8题：
基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。
A．图尺度评价量表法
B．排序法
C．关键事件法
D．评价中心法
正确答案：B
解析：B项为基于个体业绩比较的绩效考核。
解析：B项为基于个体业绩比较的绩效考核。
第9题：
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
- A、图尺度评价量表法
- B、关键事件法
- C、行为锚定评价量表法
- D、混合标准量表法
- E、评价中心法
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。
- A、民族中心法
- B、群众中心法
- C、多元中心法
- D、全球中心法
- E、地域中心法
正确答案:A,C,D,E