中级人力资源

单选题评价中心法考核方法针对（）A 工作任务B 工作潜力C 关键事件D 工作成果

题目
单选题
评价中心法考核方法针对（）
A

工作任务

B

工作潜力

C

关键事件

D

工作成果

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )。

A．同事考核方法

B．三百六十度考核方法

C．自我评价法

D．下级评价法


正确答案：D
解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在问题。

第2题：

31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

A 同事考核

B 三百六十度考核

C 自我评价

D 下级评价


正确答案：D

第3题：

该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（ ）。 A．评价中心法 B．360度绩效评估法 C．关键绩效指标法 D．角色扮演法


正确答案：BC
本题考查绩效考核的方法。选项AD属于人员筛选方法。

第4题：

HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门，工作业绩突出，公司决定根据其工作产出的结果对其进行绩效评价，适用的考核方法是（）

  • A、平衡计分卡法
  • B、标杆超越法
  • C、评价中心法
  • D、目标管理法

正确答案:D

第5题：

迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）

  • A、图尺度评价量表法
  • B、关键事件法
  • C、混合标准量表法
  • D、评价中心法

正确答案:A

第6题：

评价中心法考核方法针对()

A. 工作任务

B. 工作潜力

C. 关键事件

D. 工作成果


参考答案B

第7题：

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

A.同事考核
B.360度考核
C.自我评价
D.下级评价

答案：D
解析：
在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。

第8题：

基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。

A．图尺度评价量表法

B．排序法

C．关键事件法

D．评价中心法


正确答案：B
解析：B项为基于个体业绩比较的绩效考核。

第9题：

下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）

  • A、图尺度评价量表法
  • B、关键事件法
  • C、混合标准量表法
  • D、评价中心法

正确答案:D

第10题：

基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

  • A、图尺度评价量表法
  • B、关键事件法
  • C、行为锚定评价量表法
  • D、混合标准量表法
  • E、评价中心法

正确答案:A,B,C,D,E

更多相关问题
相关内容