绩效管理
以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键事件法D、评价中心法
题目
以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）
- A、目标管理法
- B、平衡计分卡法
- C、关键事件法
- D、评价中心法
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相似问题和答案
第1题：
系统的绩效考核方法不包括()。
A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
答案：C
解析：
系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。
第2题：
基于企业战略的系统考核方法包括（ ）
A.目标管理法
B.关键事件法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡法
B.关键事件法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡法
答案：D,E
解析：
本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括选项A、C、D、E，其中关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
第3题：
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。
A．目标管理法
B．平衡计分卡法
C．标杆超越法
D．关键绩效指标法
E．强制分布法
正确答案：ABCD
解析：E项强制分布法属于非系统的考核方法。
解析：E项强制分布法属于非系统的考核方法。
第4题：
系统的绩效考核方法不包括（）。
- A、目标管理法
- B、排序法
- C、标杆超越法
- D、平衡计分卡法
正确答案:B
第5题：
下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）
A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
B.基于标杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
答案：B
解析：
绩效考核方法中目标管理法中基于标杆超越的目标管理法。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路，故选B。
第6题：
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。
A:标杆超越法
B:目标管理法
C:平衡计分卡法
D:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:平衡计分卡法
D:关键绩效指标法
答案：C
解析：
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。
第7题：
常用的绩效考核方法主要有（ ）。
A.量表法
B.职位等级法
C.目标管理法
D.平衡计分卡法
E.关键绩效指标法
B.职位等级法
C.目标管理法
D.平衡计分卡法
E.关键绩效指标法
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。
第8题：
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。
A．标杆超越法
B．目标管理法
C．平衡计分卡法
D．关键绩效指标法
正确答案：C
解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。
解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。
第9题：
绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。
A.平衡计分卡法
B.民主评议法
C.目标管理法
D.行为锚定评价法
B.民主评议法
C.目标管理法
D.行为锚定评价法
答案：D
解析：
本题考查行为锚定评价法。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法。
第10题：
下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。
- A、目标管理法
- B、平衡计分卡法
- C、标杆超越法
- D、关键事件法
正确答案:D