图尺度评价量表法
关键事件法
混合标准量表法
评价中心法
第1题:
下列说法错误的是( )。A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
第2题:
第3题:
A.在绩效考核方面并不存在管理者个人选不选择或者愿不愿意的问题,是其必须做的一项工作
B.企业的绩效管理针对的是员工的绩效,而不是针对员工所有的行为
C.考核绩效需要在长时间的适应和调整之后才能真正地收到成效
D.绩效考核没有必要对员工工作的完成情况进行定量和定性的分析
第4题:
第5题:
第6题:
现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法
第7题:
第8题:
A客观评价与主观评价法
B生产指标评价
C个人指标评价评价
D工作时间评价
第9题:
第10题: