人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
在委托管理模式下，保险资产的投资绩效评估常用同业比较法和市场基准法。( )
参考答案：正确解析：在保险资产的投资绩效评估中，同业比较法和市场基准法是两种常用的方法。
第2题：
小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()
参考答案：正确
第3题：
绩效评估的()中所包括的技术,主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。
A.比较法
B.特质法
C.行为法
D.叙述法
参考答案：A
第4题：
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
答案：B
解析：
强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
第5题：
分析工作绩效差距的具体方法不包括()。
A、目标管理法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、纵向比较法
正确答案：D
第6题：
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。
A．水平比较法
B．成对比较法
C．横向比较法
D．目标比较法
E．强制分布法
正确答案：ACD
第7题：
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A. 两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
正确答案： C
第8题：
渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
在公共组织绩效评估的业绩指标中。比较法不包括()。
A.目标比较
B.空间比较
C.组织内部比较
D.组织外部比较
参考答案：B
第10题：
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。
A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
答案：D,E
解析：
绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。