人力资源管理
组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
题目
组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
根据培训对象所在的工作岗位特征，包括()等重要的信息的整理分析，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度。
A.职位说明书
B.工作规范
C.服务质量报告
D.客户反映
E.技术态度
B.工作规范
C.服务质量报告
D.客户反映
E.技术态度
答案：A,B,C,D
解析：
第2题：
作为岗位职工，做好火灾预防必须掌握哪些基本技能？
正确答案: 掌握业务技能，了解生产流程，了解原料、产品、设备性质、及操作规程，禁止出现违章作业。此外，还要特别了解一些化学危险品，易燃易爆品一般化学性质与相应的管理规定。
第3题：
组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:×
第4题：
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）
- A、组织分析
- B、任务分析
- C、绩效分析
- D、员工分析
正确答案:B
第5题：
（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。
- A、任务分析的目标
- B、任务分析的步骤
- C、任务分析的模式
- D、任务分析的层次
正确答案:A
第6题：
从业人员员不必要接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所必需的安全生产技能。（）
正确答案:错误
第7题：
依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）
- A、组织整体分析法
- B、任务分析法
- C、问卷调查法
- D、观察分析法
正确答案:B
第8题：
技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是()。
A、技能分析
B、工作分析
C、技能鉴定
D、技能评估
参考答案：B
第9题：
一般心理技能是指适合于某一专项所必须掌握的心理技能。
正确答案:错误
第10题：
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。
- A、体例
- B、标准
- C、知识和技能
- D、工序
正确答案:C