人力资源管理
在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）。A、科举B、察举C、九品中正D、世袭
题目
在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）。
- A、科举
- B、察举
- C、九品中正
- D、世袭
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第1题：
在我国选拔产生行政领导的四种制度中，源于我国古代的科举制度，后来逐渐为欧美一些国家效仿的制度是（ ）。
A.选任制
B.考任制
C.委任制
D.聘任制
B.考任制
C.委任制
D.聘任制
答案：B
解析：
第2题：
在我国古代官职任免中，“黜”、“罢”、“夺”都是表示（）？
正确答案:罢除官职
第3题：
总的来看，选拔人才的标准是( )。
A.能力
B.品质
C.德才兼备
D.学历
参考答案C
第4题：
中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是：科举、世袭、（）。
- A、九品中正
- B、察举
- C、荐举
- D、自荐
正确答案:A,B
第5题：
科举是中国古代历时最长、影响最大的治国方略和人才选拔制度。
正确答案:正确
第6题：
“任人唯贤”和“德才兼备”是我国哪个时期人才选拔标准（）。
- A、1949—1956年
- B、1957—1965年
- C、1966—1976年
- D、1977年—1993年
正确答案:A
第7题：
宗法制度的准确理解应该是（）
- A、以血缘亲疏与嫡庶确定继承关系的制度
- B、以性别为基础进行土地分配的制度
- C、以血缘亲疏与嫡庶选拔官员的制度
- D、以血缘亲疏与嫡庶分封诸侯的制度
正确答案:A
第8题：
中国古代的选官制度主要有汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制，与这些制度选拔官员的主要依据对应搭配正确的是（ ）。
A．品行—考试成绩—门第声望
B．门第声望—品行—考试成绩
C．品行—门第声望—考试成绩
D．考试成绩—门第声望一品行
B．门第声望—品行—考试成绩
C．品行—门第声望—考试成绩
D．考试成绩—门第声望一品行
答案：C
解析：
我国的选官制度：秦时主要按军功授爵，汉时主要按品行实行察举制。魏晋时实行九品中正制，主要是依据门第族望选拔官员，隋唐时科举考试主要看成绩。
第9题：
以下哪种不是司马光批判的选拔人才的误区？（）
- A、任人唯亲
- B、任人唯贤
- C、门第优先
- D、制度紊乱
正确答案:B
第10题：
以下有关选拔官员的方式与主要依据排序正确的是（）
- A、军功——考试成绩——品行——门第族望
- B、考试成绩——军功——品行——门第族望
- C、考试成绩——品行——门第族望——军功
- D、军功——品行——门第族望——考试成绩
正确答案:D