人力资源管理
培训评估的定性分析方法的优点是（）A、可以任意发挥个人主观性B、能够做到准确和科学C、评估过程可以充分发挥自己的经验，简单易行D、评估的效果较好
题目
培训评估的定性分析方法的优点是（）
- A、可以任意发挥个人主观性
- B、能够做到准确和科学
- C、评估过程可以充分发挥自己的经验，简单易行
- D、评估的效果较好
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相似问题和答案
第1题：
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
正确答案：
(P188)
培训评估的标准：
(1)认知成果。(1分)
(2)技能成果。(1分)
(3)情感成果。(1分)
(4)绩效成果。(1分)
(5)投资回报率。(1分)
衡量方法：
(1)笔试，工作抽样，访谈。(2分)
(2)现场观察，工作抽样，专家评定。(2分)
(3)访谈，关注某小组，态度调查。(2分)
(4)现场观察，原始记录，统计日报。(2分)
(5)预算，统计分析。(2分)
(P188)
培训评估的标准：
(1)认知成果。(1分)
(2)技能成果。(1分)
(3)情感成果。(1分)
(4)绩效成果。(1分)
(5)投资回报率。(1分)
衡量方法：
(1)笔试，工作抽样，访谈。(2分)
(2)现场观察，工作抽样，专家评定。(2分)
(3)访谈，关注某小组，态度调查。(2分)
(4)现场观察，原始记录，统计日报。(2分)
(5)预算，统计分析。(2分)
第2题：
下列关于信用评级定性和定量分析方法的说法，正确的有（ ）。[2015年5月真题]
A.定性分析方法的优点在于综合业务专家实践经验，缺点在于不同专家可能对同一笔业务看法不一
B.定量分析方法可以总结和凝练专家经验，通过计量模型，对客户风险作出更客观一致的判断
C.定性分析方法更适合于对信贷业务进行是否的二维决策，不适合对其信用风险准确计量
D.定量分析方法优点在于可以借助违约概率对信用风险准确计量，缺点在于对历史数据要求高
E.定性分析方法和定量分析方法相结合，有助于推动商业银行计量模型的使用
B.定量分析方法可以总结和凝练专家经验，通过计量模型，对客户风险作出更客观一致的判断
C.定性分析方法更适合于对信贷业务进行是否的二维决策，不适合对其信用风险准确计量
D.定量分析方法优点在于可以借助违约概率对信用风险准确计量，缺点在于对历史数据要求高
E.定性分析方法和定量分析方法相结合，有助于推动商业银行计量模型的使用
答案：A,C,D,E
解析：
B项，定性分析法主要指专家判断法，采用众多专家组成的专家委员会的综合意见等措施，可以总结和凝练专家经验。定量分析法主要包括各类违约概率模型分析法。
第3题：
方案比较法是一种()
A、定量分析的方法
B、定性分析的方法
C、定量与定性分析相结合的方法
D、与重心法相同的方法
参考答案：B
第4题：
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。
A:综合评估法
B:收益评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
E:目标评估法
B:收益评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
E:目标评估法
答案：C,D,E
解析：
定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。
第5题：
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（ ）。
A.综合评估法
B.收益评估法
C.动态评估法
D.关键人物评估法
E.目标评估法
B.收益评估法
C.动态评估法
D.关键人物评估法
E.目标评估法
答案：C,D,E
解析：
定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。
第6题：
培训评估的定性定量方法
答案：
解析：
（一）定性评估法1、目标评估法
2、关键人物评估法
3、比较评估法：事前事后评估法、纵向对比评估法、横向对比评估法、达标评估方法。
4、动态评估方法
5、访谈法，步骤如下：
（1）明确要采集的信息。
（2）设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的清单。
（3）测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
（4）全面实施。
（5）进行资料分析，编写调查信息报告。
6、座谈法
（二）定量评估法
1、问卷调查评估法
2、收益评估法
3、6sigma评估法
（三）综合评估法
1、硬指标与软指标结合的评估法
2、集体讨论评估法
3、绩效评估法
4、内省法
5、笔试法
6、操作性测验
7、行为观察法
2、关键人物评估法
3、比较评估法：事前事后评估法、纵向对比评估法、横向对比评估法、达标评估方法。
4、动态评估方法
5、访谈法，步骤如下：
（1）明确要采集的信息。
（2）设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的清单。
（3）测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
（4）全面实施。
（5）进行资料分析，编写调查信息报告。
6、座谈法
（二）定量评估法
1、问卷调查评估法
2、收益评估法
3、6sigma评估法
（三）综合评估法
1、硬指标与软指标结合的评估法
2、集体讨论评估法
3、绩效评估法
4、内省法
5、笔试法
6、操作性测验
7、行为观察法
第7题：
下列关于信用评级定性和定量分析方法的说法中，正确的有( )。
A.定性分析方法的优点在于综合业务专家实践经验，缺点在于不同专家可能对同一笔业务看法不同
B.定量分析方法可以总结和凝练专家经验，通过计量模型，对客户风险作出更客观一致的判断
C.定性分析方法更适合于对借款人进行是和否的二维决策，不适合对信用风险准确计量
D.定量分析方法的优点在于可以借助违约概率对信用风险准确计量，缺点在于对历史数据要求高
E.定性分析方法和定量分析方法相结合，有助于推动商业银行计量模型的使用
B.定量分析方法可以总结和凝练专家经验，通过计量模型，对客户风险作出更客观一致的判断
C.定性分析方法更适合于对借款人进行是和否的二维决策，不适合对信用风险准确计量
D.定量分析方法的优点在于可以借助违约概率对信用风险准确计量，缺点在于对历史数据要求高
E.定性分析方法和定量分析方法相结合，有助于推动商业银行计量模型的使用
答案：A,C,D,E
解析：
B项，定性分析法可以总结和凝练专家经验。定量分析法主要包括各类违约概率模型分析法。
第8题：
是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A.评估培训成果的标准
B.培训评估体系
C.培训评估方法
D.培训评估规划
正确答案：A
评估培训成果的标准。评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为，为了提高企业员工培训的管理水平，需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。
评估培训成果的标准。评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为，为了提高企业员工培训的管理水平，需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。
第9题：
(2015年11月)（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A.评估培训成果的标准
B.培训评估体系
C.培训评估方法
D.培训评估规划
B.培训评估体系
C.培训评估方法
D.培训评估规划
答案：A
解析：
P292
评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
第10题：
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
答案：
解析：
企业组织培训评估时，依据以下培训成果提出培训评估的标准和衡量方法：①认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等内容的理解、熟悉和掌握的程度；
②技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；
③情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应；
④绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；
⑤投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。
②技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；
③情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应；
④绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；
⑤投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。