人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
最古老、最基本的人员测评法是()
A、标准化的纸笔测试;
C、心理测验;
B、面试;
D、能力测验
参考答案：A
第2题：
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A． 心理测验
B． 面试法
C． 投射技术
D． 情境测验
B． 面试法
C． 投射技术
D． 情境测验
答案：A
解析：
A项，心理测验，是测评学习能力的最简单有效的方法，具体的应用形式是笔试；BD两项，对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等；C项，投射技术，是诱导被试者内心思想情感的一个手段，每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便可以采用投射技术。
第3题：
面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()
A.个体面试
B.甄选面试
C.评定面试
D.压力面试
参考答案：BCD
第4题：
简述面试法中，合格的主测评人应具备的条件。
正确答案: （1）良好的个人品德和修养；
（2）具有相关的专业知识；
（3）掌握相关的人员测评技术；
（4）了解组织状况及职位要求；
（5）具有丰富的社会阅历和工作经验。
第5题：
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）
A、心理测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验
答案：A
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第6题：
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )
A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
答案：C
解析：
员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）
第7题：
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
答案：A
解析：
P120
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第8题：
面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()
A.面试官或评委
B.测评组织人员
C.综合评价人员
D.监督人员
参考答案：A
第9题：
在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？
正确答案: （1）做好需求分析，解决谁是测评对象，测评对象有无完整的职位说明书，有无对该职位任职人员资格要求的指标说明。
（2）做好要素分析，确定正式用于面试报告的测评指标项目，这些项目是可以评分的和汇总出具有决策意义的结论的。
（3）设计好题目。要针对测评对象的测评要素来设计面试问题，面试问题要避免题目的社会称许性、表面效度等问题。
（4）做好考官的选择、评估和培训工作。要选择学识广博、专业知识深厚、社会工作经验丰富、个人品格和修养良好、客观评价能力强、有自知之明，能熟练运用面试技巧的人作面试考官。要对主持面试的人员进行面试技巧培训。
（5）确定好面试方式。
（6）选取合适的面试场所。
（7）按照相对完整的流程实施好面试。
（8）做好面试结果的处理工作。面试结果的处理工作要包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
（9）做好评估总结，完善题库。
第10题：
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
- A、材料法
- B、调查法
- C、测验法
- D、面试交谈
正确答案:D