人力资源管理
公文筐测验不需要限定时间。
题目
公文筐测验不需要限定时间。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。
A．公文筐测验
B．角色扮演
C．心理测试法
D．行为模拟法
E．小组互动测验
正确答案：ABE
第2题：
评价中心技术主要包括（ ）。
A.公文筐测验
B.案例分析
C.管理游戏
D.控制力测验
E.无领导小组讨论 确认答案
B.案例分析
C.管理游戏
D.控制力测验
E.无领导小组讨论 确认答案
答案：A,B,C,E
解析：
评价中心技术是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具，主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。因此，本题应该选ABCE。
第3题：
以下哪项测试是以书面形式实现的()。
A、无领导小组讨论
B、沙盘模拟
C、公文筐测验
D、投射法
参考答案：C
第4题：
以下哪几种测验不属于心理测验？（）
- A、卡特尔16因素测验
- B、比奈西蒙智力测验
- C、公文筐测验
- D、无领导小组讨论
- E、斯坦福成就测验
正确答案:C,D
第5题：
公文筐测验的优点主要体现在哪两方面？
正确答案:（1）情景性强，测验时把被试置于模拟的环境中去完成一系列的工作，与通常的纸笔测验相比，显得生动而不呆板，较能反映被试的真实能力水平。
（2）综合性强。测验中所用材料涉及到经营、市场、人事、客户及公共关系、政策法规、财务等企业组织的各方面事务，考察计划、授权、预测、决策、沟通等多方面的能力，以此来对高层管理者进行全面评价，不仅可以从多维度评定一个人的管理能力，还能挑选出有潜力的管理人才。
第6题：
评价中心技术主要包括( )。
A．无领导小组讨论
B．案例分析
C．公文筐测验
D．管理游戏
E．劳动技能测验
正确答案：ABCD
ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
第7题：
评价中心技术主要包括( )
A.公文筐测验
B.案例分析
C.控制力测验
D.管理游戏
E.无领导小组讨论
B.案例分析
C.控制力测验
D.管理游戏
E.无领导小组讨论
答案：A,B,D,E
解析：
评价中心方法主要包括：无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
第8题：
公文筐测验的形式包括()。
A、背景模拟
B、公文类别处理模拟
C、沙盘模拟
D、处理过程模拟
参考答案：ABD
第9题：
下列哪项属于显示性测验？（）
- A、能力倾向测验
- B、学绩测验
- C、公文筐测验
- D、无领导小组讨论
正确答案:B
第10题：
在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）
- A、多项能力测验
- B、管理数量分析能力测验
- C、标准测验
- D、公文筐测验
- E、小组讨论
正确答案:A,B,D,E