人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
评价中心技术主要包括（ ）。
A．公文筐测验
B．案例分析
C．控制力测验
D．管理游戏
E．无领导小组讨论
正确答案：ABDE
评价中心技术是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具，主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
评价中心技术是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具，主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
第2题：
评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。
A．公文筐测验
B．角色扮演
C．心理测试法
D．行为模拟法
E．小组互动测验
正确答案：ABE
第3题：
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有()
A.公文筐测验
B.演讲
C.案例分析
D.团队游戏
参考答案：D
第4题：
公文筐测验的优点主要体现在哪两方面？
正确答案:（1）情景性强，测验时把被试置于模拟的环境中去完成一系列的工作，与通常的纸笔测验相比，显得生动而不呆板，较能反映被试的真实能力水平。
（2）综合性强。测验中所用材料涉及到经营、市场、人事、客户及公共关系、政策法规、财务等企业组织的各方面事务，考察计划、授权、预测、决策、沟通等多方面的能力，以此来对高层管理者进行全面评价，不仅可以从多维度评定一个人的管理能力，还能挑选出有潜力的管理人才。
第5题：
评价中心技术主要包括( )。
A．无领导小组讨论
B．案例分析
C．公文筐测验
D．管理游戏
E．劳动技能测验
正确答案：ABCD
ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
第6题：
公文筐测验的形式包括()。
A、背景模拟
B、公文类别处理模拟
C、沙盘模拟
D、处理过程模拟
参考答案：ABD
第7题：
该企业招聘装配工人最适合的筛选方法为（ ）。
A．工作任务完成
B．公文筐测验
C．小组讨论
D．评价中心技术
正确答案：A
第8题：
文件筐测验具有成本低、时间短的特点,较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第9题：
评价中心技术主要包括（ ）。
A.公文筐测验
B.案例分析
C.管理游戏
D.控制力测验
E.无领导小组讨论 确认答案
B.案例分析
C.管理游戏
D.控制力测验
E.无领导小组讨论 确认答案
答案：A,B,C,E
解析：
评价中心技术是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具，主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。因此，本题应该选ABCE。
第10题：
下列哪项属于显示性测验？（）
- A、能力倾向测验
- B、学绩测验
- C、公文筐测验
- D、无领导小组讨论
正确答案:B