人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
内部招聘的最大弊端在于（ ）。
A．员工缺乏创新性
B．合格员工数量不足
C．对员工缺乏深入的了解
D．近亲繁殖的问题
正确答案：D
第2题：
因为内部招聘会导致近亲繁殖,降低组织创新性,所以不宜采用。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第3题：
企业内部招聘不会导致“近亲繁殖”。( )
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第4题：
下列各项不属于内部招聘不足的是()。
A:容易导致“近亲繁殖”
B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C:不利于工作创新
D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C:不利于工作创新
D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
答案：D
解析：
内部招聘存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；②不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式，不利于引进新思想、新方法，长期下去，企业将陷入老化的陷阱；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低，当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。
第5题：
外部招聘可能存在的不足有( )。
A．给内部应聘员工的积极性造成打击
B．不利于工作的创新
C．需要较长的调整期
D．容易导致“近亲繁殖”
正确答案：AC
解析：外部招聘的不足有：(1)外部招聘具有一定的风险性；(2)给内部应聘员工的积极性造成打击；(3)新员工需要较长的调整期，以熟悉工作、人员和企业。故选AC。
解析：外部招聘的不足有：(1)外部招聘具有一定的风险性；(2)给内部应聘员工的积极性造成打击；(3)新员工需要较长的调整期，以熟悉工作、人员和企业。故选AC。
第6题：
内部招聘渠道容易近亲繁殖,管理决策缺乏创新意识。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
()可以有效避免近亲繁殖,有利于创新。
A、内部招聘
B、个人推荐
C、外部招聘
D、猎头公司
正确答案:C
第8题：
该企业采用内部招聘的特点有（ ）
A．激发员工上进心
B．近亲繁殖
C．不利于创新
D．加强外部交流
正确答案：ABC
第9题：
内部招聘存在的不足之处有（ ）。
A．需要较长时间“调整期”
B．容易导致“近亲繁殖”
C．不利于工作创新
D．产生的另一岗位的空缺也需要弥补
E．容易导致企业内部员工之间的矛盾
正确答案：BCDE
内部招聘存在以下不足之处：(1)容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；(2)不利于工作创新；(3)内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补，而且对空缺职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才匮乏；(4)容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；(5)若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。选项BCDE正确。选项A是外部招聘的不足之处，故不选。
内部招聘存在以下不足之处：(1)容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；(2)不利于工作创新；(3)内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补，而且对空缺职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才匮乏；(4)容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；(5)若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。选项BCDE正确。选项A是外部招聘的不足之处，故不选。
第10题：
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。
A:新聘人员适应组织的时间较长
B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D:有可能导致创新不足
E:容易造成“近亲繁殖”
B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D:有可能导致创新不足
E:容易造成“近亲繁殖”
答案：B,D,E
解析：
内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投人大。AC两项属于外部招聘的缺点。