人力资源管理
人事测评的目的是什么？
题目
人事测评的目的是什么？
参考答案和解析
正确答案:具体来说，人事测评的目的可以概括成以下四个方面：
（1）选拔根据企业经营目标所要求的人力资源规格、规模、质量来招聘人力，并安置到预先规定的岗位从事所要求的工作，以实现期望的绩效。
（2）培训企业需要培训员工的情况有两种：一是虽有预先的招聘筛选，但由于人力资源供应市场的限制，刚刚招聘进来的人不一定完全胜任企业目标对人力资源的要求；二是由于企业自身的发展，原原有的人力资源已不再适合当前企业发展的要求。这时就需要利用人事测评来考核现有人力资源状况，针对人力资源现状与企业目标要求之间的差距进行培训，以满足企业的发展需求。
（3）考核考核也属于人事测评的内容。组织中的考核不仅要考核绩效，而且要考核员工的表现，包括对组织的投入、工作的状态等，但总体来说，都是要对人进行考察、评价，也都需要用到人事测评的技术，使考察有效、可信、公正、客观。
（4）职位调动职位调动主要包括升职、降职和平级调动三种。人事测评的作用只要作用有评定、诊断反馈、预测三方面。
（1）选拔根据企业经营目标所要求的人力资源规格、规模、质量来招聘人力，并安置到预先规定的岗位从事所要求的工作，以实现期望的绩效。
（2）培训企业需要培训员工的情况有两种：一是虽有预先的招聘筛选，但由于人力资源供应市场的限制，刚刚招聘进来的人不一定完全胜任企业目标对人力资源的要求；二是由于企业自身的发展，原原有的人力资源已不再适合当前企业发展的要求。这时就需要利用人事测评来考核现有人力资源状况，针对人力资源现状与企业目标要求之间的差距进行培训，以满足企业的发展需求。
（3）考核考核也属于人事测评的内容。组织中的考核不仅要考核绩效，而且要考核员工的表现，包括对组织的投入、工作的状态等，但总体来说，都是要对人进行考察、评价，也都需要用到人事测评的技术，使考察有效、可信、公正、客观。
（4）职位调动职位调动主要包括升职、降职和平级调动三种。人事测评的作用只要作用有评定、诊断反馈、预测三方面。
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相似问题和答案
第1题：
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
A.精确分析
B.精巧设计
C.状态分析
D.智力测试
E.专业测评
正确答案：ABE
第2题：
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第3题：
第一次开展人事测评,首先要按照测评()设计测评项目的结构。
A、动机
B、态度
C、目的
D、要求
正确答案:C
第4题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:B
第5题：
人事测评指标
正确答案:是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。
第6题：
和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。
A.考评测试
B.有效性
C.效度
D.信度
E.人事测评
正确答案：BCE
第7题：
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
正确答案：错
第8题：
人事测评个人报告特点是什么?
参考答案：内容的汇报性、语言的陈述性、行文的单向性、成文的事后性、双向的沟通性
第9题：
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
- A、测评的标准
- B、测评活动的组织与实施
- C、劳动人事管理过程的开端性
- D、测评的目的
正确答案:A
第10题：
人事测评
正确答案:就是对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价。