人力资源管理
岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其（）的不同，对工作者的（）等有不同的要求。
题目
岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其（）的不同，对工作者的（）等有不同的要求。
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相似问题和答案
第1题：
护理人力资源管理需要做好哪三方面的工作( )
A.人与岗位的匹配
B.人与人的科学匹配
C.人的需求与工作报酬的匹配
D.人的需求与工作目标的匹配
答案：ABCD
第2题：
人岗匹配包括（ ）。
A、岗位与岗位之间相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配
答案：A,B,C,D
解析：
人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
工作报酬与员工贡献相匹配；
各类员工与员工之间相匹配；
各类岗位与岗位之间相匹配。
工作报酬与员工贡献相匹配；
各类员工与员工之间相匹配；
各类岗位与岗位之间相匹配。
第3题：
人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。
A、数字和逻辑
B、试验和分析
C、定量和定性
D、试验和调查
正确答案:C
第4题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
正确答案:正确
第5题：
人岗匹配包括（）。
- A、工作要求与员工素质相匹配
- B、工作报酬与员工贡献相匹配
- C、各类员工与员工之间相匹配
- D、各类岗位与岗位之间相匹配
- E、工作报酬与员工学历相匹配
正确答案:A,B,C,D
第6题：
“人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第7题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
正确答案:正确
第8题：
护理人力资源管理需要做好几方面工作
A、人与岗位的匹配
B、护士与医生的匹配
C、人与人的科学匹配
D、人的荣誉与岗位匹配
E、人的需求与工作报酬的匹配
参考答案：ACE
第9题：
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
- A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
- B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
- C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
- D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
正确答案:A,B,C
第10题：
（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。
正确答案:职业适应性