职业素质
判断题职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。A 对B 错
题目
判断题
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
人职匹配测验也称（）。
正确答案:霍兰德职业兴趣测验
第3题：
广义的人岗匹配包括()
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配
参考答案：C
第4题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
正确答案:正确
第5题：
在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）
- A、工作分析
- B、人职匹配
- C、职业胜任
- D、人员组合
正确答案:B
第6题：
“人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第7题：
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
- A、特性评价
- B、职业因素分析
- C、个人特性与职业因素的匹配
- D、个人能力水平与职业发展
正确答案:D
第8题：
人流的实质就是个人职业生涯发展与企业的发展持续匹配。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
- A、特性评价
- B、职业因素分析
- C、个人特性与职业因素的匹配
- D、人格类型与职业类型
正确答案:D
第10题：
广义的人岗匹配包括（）
- A、人与岗位的匹配
- B、个人与团队的匹配
- C、个人与组织的匹配
- D、个人与职业的匹配
正确答案:A,B,C