岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“()”匹配理论。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A、数字和逻辑
B、试验和分析
C、定量和定性
D、试验和调查
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
护理人力资源管理需要做好几方面工作
A、人与岗位的匹配
B、护士与医生的匹配
C、人与人的科学匹配
D、人的荣誉与岗位匹配
E、人的需求与工作报酬的匹配
第9题:
第10题:
人岗匹配包括()。
填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“()”匹配理论。
岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其()的不同,对工作者的()等有不同的要求。
填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其()的不同,对工作者的()等有不同的要求。
乘数理论就是描述()关系的一种理论。A、投资变动与国民收入变动之间B、供给与需求变动之间C、供给弹性与需求弹性变动之间D、供给规律与需求规律变动之间
下列有关对素质测评表述不正确的是()。A、素质测评必须以某一行为事实为依据B、素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C、素质测评实质上就是素质测量D、素质测评与绩效考评是等同的E、素质测评可以为人事配置提供科学依据
多选题护理人力资源管理需要做好几方面工作()A人与岗位的匹配B护士与医生的匹配C人与人的科学匹配D人的荣誉与岗位匹配E人的需求与工作报酬的匹配
()主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深入考察个体与职业之间的匹配关系。
填空题人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
单选题依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。A 工作分析B 理论验证C 指标调查D 权重分析
依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。A、工作分析B、理论验证C、指标调查D、权重分析