人力资源管理

绩效考评的结果可作为（）的依据。A、成本控制B、培训开发C、薪酬与奖惩D、工作分析E、员工流动和晋升

题目

绩效考评的结果可作为（）的依据。

  • A、成本控制
  • B、培训开发
  • C、薪酬与奖惩
  • D、工作分析
  • E、员工流动和晋升
参考答案和解析
正确答案:B,C,E
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第1题：

绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的()。

A、规范

B、要求

C、特征

D、依据

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!


答案：D

解析：

经过对职业生活涯规划和绩效考核有关文献进行研究后得出，绩效考核与职业化生涯规划至今存在着联系，绩效考核的最终目的是为了员工的职业生涯发展，绩效考核为职业生涯的发展提供了通道，通过绩效考核，员工获得职业发展的机会,从而促进企业形成积极有效的激励机制，达到实现企业生产绩效最大化的目的。 


第2题：

商业银行应当强化内部控制评价结果运用，可将评价结果与被评价机构的( )等挂钩，并作为被评价机构领导班子考评的重要依据。

A.风险控制

B.绩效考评

C.授权

D.管理水平


正确答案：BC

第3题：

内蒙古自治区党委巡视工作领导小组应当建立绩效考评机制，把发现问题作为衡量巡视工作绩效的( )，考评结果作为表彰奖励、提拔使用巡视干部的重要依据。

A.重要标准

B.长效机制

C.主要依据

D.唯一目标


正确答案：A

第4题：

(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。

A.培训开发
B.薪酬分配
C.人员调配
D.工作分析

答案：D
解析：
P326

第5题：

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。

A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理
C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置


答案：B
解析：

第6题：

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、工作分析方法的选择


正确答案：D

第7题：

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法


正确答案：C
C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可检测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

第8题：

绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。()


答案：√

第9题：

绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

A.效标
B.效果
C.标准
D.依据

答案：A
解析：
绩效考评结果还可以作为培训的效标，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

第10题：

在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A．绩效考评指标体系设计
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C
解析：
P327

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