企业人力资源管理师

（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法

题目
（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
参考答案和解析
答案：C
解析：
结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。结果导向型考评方法主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。其中直接指标法采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。@##
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第1题：

构成绩效管理系统的要素有( )。

(A)考评者

(B)被考评者

(C)绩效指标

(D)考评方法

(E)考评程序与考评结果


答案：ABCDE

第2题：

绩效管理系统的组成要素包括( )。

A.绩效指标
B.考评结果
C.考评指标
D.考评者和被考评者
E.考评程序和方法

答案：A,B,D,E
解析：
组成要素：1．考评者与被考评者，2．绩效指标，3．考评程序与考评方法，4．考评结果。@##

第3题：

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法


正确答案：C

第4题：

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法

答案：C
解析：

第5题：

绩效管理系统的组成要素包括（）。

A . 绩效指标
B . 考评方法
C . 考评程序
D . 考评结果
E . 考评者与被考评者

答案：A,B,C,D,E
解析：
ABCDE P322-323

第6题：

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法


正确答案：C
C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可检测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

第7题：

下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。

A: 考评者与被考评者
B: 绩效指标
C: 考评程序与考评方法
D: 考评结果
E: 工作分析

答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理系统的组成要素：考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与考评方法、考评结果。

第8题：

下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。

A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

E．被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估


正确答案：ACE
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

第9题：

员工绩效考评的一般程序包括()。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.明确考评方法
C.确定考评时间
D.组织实施考评
E.核算考评结果

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。

A.直接指标法是结果导向型的考评方法
B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素

答案：B
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。
直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

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