目标管理法
绩效标准法
直接指标法
成绩记录法
第1题:
对主管人员的考评应符合以下要求()
A、考评指标要客观
B、考评方法要可行
C、考评时间要适当
D、考评结果要反馈
E、考评标准要具体
第2题:
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( ).
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
第3题:
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
第4题:
第5题:
第6题:
做好主管人员的考评工作,必须做到以下要求( )。
A、考评指标要灵活
B、考评指标要客观
C、考评方法要可行
D、考评时间要得当
E、考评结果要保密
第7题:
第8题:
下列属于结果导向型考评方法的有( )。
A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效
B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估
C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D.先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数
E.被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估
第9题:
第10题: