人力资源管理

对于主管人员的工作进行评价和测量，应该用（）的标准去取代掺杂有主观因素的标准。A、定量B、定性C、无形D、笼统E、可考核

题目

对于主管人员的工作进行评价和测量，应该用（）的标准去取代掺杂有主观因素的标准。

  • A、定量
  • B、定性
  • C、无形
  • D、笼统
  • E、可考核
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第1题：

下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是( )。

A．绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合

B．只有主管人员才能参与绩效计划制度

C．绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步

D．绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的


正确答案：B
解析：绩效计划的制定原则之一是全员参与原则，即人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。

第2题：

按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。()


答案： 错误

第3题：

进行评价的前提是()

A、比较

B、确定价值标准

C、测量

D、设计评价方案


参考答案：B

第4题：

对于只需判断噪声源排放是否达标的情况,若噪声测量值低于相应噪声排放标准值,可以不进行背景噪声的测量和修正,注明后直接评价为达标.


答案：对
解析：

第5题：

不属于选择检验项目评价的测量指标和测量方法时的注意事项内容的是

A、检验项目的诊断指标有主观指标、半主观指标和客观指标三类

B、观察指标要客观、特异，判断结果要标准明确、具体

C、测量方法应标准化

D、同步盲法测量

E、金标准


参考答案：E

第6题：

在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。

A、对主管人员绩效的考评

B、对主管人员个人品质的考评

C、按主管人员标准进行的考评

D、对主管人员适应任务能力的考评


参考答案：A

第7题：

岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。()


标准答案：√

第8题：

对于金属氧化物,下列条件中()能形成n型半导体。

A、掺杂低价金属离子

B、氧缺位

C、引入电负性大的原子

D、高价离子同晶取代


参考答案：A,B,D

第9题：

（2018年）根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》，关于噪声测量结果评价的说法，正确的是（）。

A.各个测点的测量结果应单独评价
B.各个测点的测量结果取平均值进行评价
C.同一测点连续两天的测量结果取平均值进行评价
D.同一测点昼间、夜间的测量结果按昼夜等效声级进行评价

答案：A
解析：

第10题：

企业在开展自评价工作时，应认真进行安全性评价的宣传和动员工作，组织有关人员系统学习安全性评价标准和评价方法，逐级开展安全性评价工作培训。


正确答案:正确

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