管理类
判断题按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
对主管人员的考评应符合以下要求()
A、考评指标要客观
B、考评方法要可行
C、考评时间要适当
D、考评结果要反馈
E、考评标准要具体
第2题：
按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。()
第3题：
下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。
A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E．被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。
第4题：
A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准
第5题：
B.拟定一些可考核的标准
C.采用实物或货币计量的标准
D.采用定量的或定性的标准
第6题：
在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。
A、对主管人员绩效的考评
B、对主管人员个人品质的考评
C、按主管人员标准进行的考评
D、对主管人员适应任务能力的考评
第7题：
A、由同事来进行评价
B、由主管人员来进行评价
C、自我评价
D、下级评价
第8题：
按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。
A．员工的个人品质
B．员工的工作态度和行为
C．员工的最终成果
D．员工的工作流程
E．员工的个性特征
按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。
第9题：
B.对主管人员绩效的考评
C.按岗位技能标准考评
D.按主管人员的标准进行考评
第10题：
B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D:先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E:被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估