在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。A、预测公司的人员供给B、向人力资源部门提交人员需求计划C、拟订平衡供需的计划D、汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求
以下关于人员调配图,说法正确的是()。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划
多选题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。A人员调配图B人员核查法C马尔科夫分析方法D德尔菲法E对地方劳动力市场的预测
下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法
企业的客户服务部门人力资源规划过程中,对该部门人力资源供给的预测包括()两大方面。A、部门人员拥有量预测B、部门人员计划辞退量预测C、部门外部供给量预测D、部门人员结构变动预测
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
人力资源内部供给预测方法包括()。A、人员核查法B、人员调配图法C、时间序列分析法D、德尔菲法E、主观判断法
人力资源规划的目的是()。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡
单选题在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。A 了解潜在的岗位人员变动B 确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C 计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D 确定过去5年雇用数据的变化
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上