人力资源管理
“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。A、生成过程的时代性和时间性B、能动性C、闲置过程的消耗性D、高增值性
题目
“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。
- A、生成过程的时代性和时间性
- B、能动性
- C、闲置过程的消耗性
- D、高增值性
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相似问题和答案
第1题：
人力资源总量指标的作用主要体现在()。
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
正确答案:ABC
第2题：
企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。
A、完整性
B、易用性
C、自助性
D、开放性
参考答案：C
第3题：
什么是人力资源规划?人力资源规划的重要作用如何体现?
参考答案：人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以超前的目光和量化的思维来分析和制定人力资源管理的一些具体目标。有效的人力资源规划是通过对组织在不同时期内、不同内外环境下、不同组织战略目标下人力资源供需的预测，确保组织所需的第一资源——人力资源，并对人力资源进行有效的开发与管理，保障组织目标的实现。人力资源规划是开展人力资源组织与管理工作的基础。人力资源规划的一项基本任务是对组织的现有能力进行分析，对员工预计需要达到的能力要求进行估计。人力规划资源的各项业务计划将对工作分析提供依据。组织根据工作分析的结果与对员工现有工作能力的分析，决定人员的配置数量与质量，并对人力资源的需求做出必要的修正，再根据人力资源的供需计划和人员配置的结果(即剩余人员和短缺人员的数量)来决定招聘与解雇员工的数量及员工的培训计划，因此人力资源规划是员工配置与培训的基础。
第4题：
人力资源总量指标作用主要体现在（）。
- A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
- B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
- C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
- D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
正确答案:B,C
第5题：
如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。
A能动性
B再生性
C持续性
D时效性
D
略
第6题：
我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()
A、公共人力资源录用已经相当成熟
B、公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C、公共人力资源录用的范围越来越广
D、公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
参考答案：BCD
第7题：
人力资源具有( ),这一特征体现在:任何组织的硬件、资金等资源的运用方式和范围都有一定的局限,而人力资源则基于“人”的特性,其所产生的价值与影响、收益的份额远远超过其他资源,并且呈不断上升趋势。
A.稀缺性
B.高增值性
C.能动性
D.发展性
正确答案：B
第8题：
用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。
A.人力资源管理会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.社保基金会计
正确答案：C
第9题：
人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。
A内耗性
B时效性
C持续性
D再生性
A
略
第10题：
从长期趋势看，社会保险支出在国家财政开支中的比重将呈（）。
- A、暂时下降趋势
- B、不断上升趋势
- C、不断下降趋势
- D、保持稳定趋势
正确答案:B