人力资源管理
企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A、转岗培训B、晋升培训C、岗位资格培训D、岗前培训
题目
企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
- A、转岗培训
- B、晋升培训
- C、岗位资格培训
- D、岗前培训
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
银行业从业人员与同事之间应当团结合作．下列做法恰当的是【】
A．老员工向新员工介绍工作经验
B．客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧
C．同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息
D．在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法
第2题：
A.勇敢地面对团队工作
B.要拥有强烈的归属感，建立良好的人际关系
C.要自觉忠诚于团队，把团队的利益摆在首位
D.要用热忱的态度对待工作
第3题：
银行业从业人员与同事之间应当团结合作，下列做法恰当的有（ ）。
A．老员工向新员工介绍工作经验
B．客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧
C．同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息
D．在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法
E．对同事在工作中偶然的违反内部规章制度的行为予以理解，不必理会
第4题：
个别指导法的缺点主要在于（ ）。
( A )指导者可能有意保留自己的经验
( B )不利于新员工在工作岗位的创新
( C )指导者的水平对学习效果有影响
( D )不利于新员工融入团队，与同事合作
( E )指导者不良的工作习惯会影响新员工
第5题：
企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A．转岗培训
B．晋升培训
C．工作期间培训
D．员工人职培训
D【解析】企业在员工人职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系．形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
第6题：
企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A．转岗培训
B．晋升培训
C．岗位资格培训
D．岗前培训
企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
第7题：
A.辉煌阶段
B.震荡阶段
C.规范阶段
D.形成阶段
第8题：
A.积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作
B.积极主动分享业务知识和经验
C.善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
D.只做自己的那份工作，别的工作不闻不问
第9题：
个别指导法的缺点主要在于（ ）。
A．指导者可能有意保留自己的经验
B．不利于新员工在工作岗位的创新
C．指导者的水平对新员工的学习效果有影响
D．不利于新员工融入团队，与同事合作
E．指导者不良的工作习惯会影响新员工
教材第149页
第10题：
个别指导法的缺点主要在于( )．
A．指导者可能有意保留自己的经验
B．不利于新员工在工作岗位的创新
C．指导者的水平对学习效果有影响
D．不利于新员工融入团队，与同事合作
E．指导者不良的工作习惯会影响新员工
ABCE【解析】个别指导法的缺点包括：为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式；指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响；指导者不良的工作习惯会影响新员工；不利于新员工的工作创新．