德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。

题目

如果没有搜索结果，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

职业生涯管理()。

A.对组织和员工都有重要意义

B.仅对组织有重要意义

C.对组织和员工都没有重要意义

D.仅对员工有重要意义

正确答案：A

第2题：

不是职业生涯管理特征的是()

A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

正确答案：A

第3题：

组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。()

此题为判断题(对，错)。

标准答案：正确

第4题：

下列属于制度化管理的作用的是（）。

A、实施制度化管理便于员工迅速掌握本岗位的工作技能
B、实施制度化管理便于企业对员工的工作进行监控和考核
C、实施制度化管理从源头上防止了违法、违规行为的产生
D、实施制度化管理有利于营造培养高素质人才的良好环境

正确答案:A,B,C,D

第5题：

职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。

A.观察职业生涯准备
B.观察职业生涯规划
C.观察职业生涯表格
D.落实职业生涯准备

答案：B

解析：

职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和观察职业生涯规划与管理的重要工具。

第6题：

德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第7题：

职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。

A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈

答案：A,B,C,D,E

解析：

职业生涯的概念与分类

第8题：

在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。

A、员工福利更加注重以提供保障为主

B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

D、员工福利注重沟通，体现个性化特征

参考答案：A

第9题：

胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。
A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
C.加深了企业与员工之间的理解
D.促进了企业和员工的双赢
E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据。

A、减员增效
B、定员定编
C、干部选拔
D、内部招聘

正确答案:C,D

人力资源管理

德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容