人力资源管理
（）的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐
题目
（）的优点是对候选人的了解比较准确。
- A、校园招聘
- B、借助中介
- C、猎头公司
- D、熟人推荐
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
内部招募的优点在于()
A、可得到更多的人才
B、对候选人充分了解
C、提高员工的士气和积极
D、提高企业对目前人力资源的投资回报
E、候选人更了解公司
参考答案：BCDE
第2题：
()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D
解析：
熟人推荐的招聘方式，其长处是：①对候选人的了解比较准确；②候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；③招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。
第3题：
（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
正确答案：D
熟人推荐的招聘方式，其优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。弊端是可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。
熟人推荐的招聘方式，其优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。弊端是可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。
第4题：
(2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是( ) 。
A.工作会更加努力
B.对候选人的了解比较准确
C.招募的成本很高
D.易在组织内形成裙带关系
E.适应的范围较窄
B.对候选人的了解比较准确
C.招募的成本很高
D.易在组织内形成裙带关系
E.适应的范围较窄
答案：A,B,D
解析：
P75-77
熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。采用该方式还可以节约招聘成本。
熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。采用该方式还可以节约招聘成本。
第5题：
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]
A:工作更加努力
B:对候选人的了解比较准确
C:招募成本较高
D:易在组织内行成裙带关系
E:适应范围较窄
B:对候选人的了解比较准确
C:招募成本较高
D:易在组织内行成裙带关系
E:适应范围较窄
答案：A,B,D
解析：
熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。
第6题：
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()
A:工作更加努力
B:对候选人的了解比较准确
C:招募成本较高
D:易在组织内形成裙带关系
E:适应范围较窄
B:对候选人的了解比较准确
C:招募成本较高
D:易在组织内形成裙带关系
E:适应范围较窄
答案：A,B,D
解析：
熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。
第7题：
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。
A．工作更加努力
B．对候选人的了解比较准确
C．招募成本较高
D．易在组织内行成裙带关系
E．适应范围较窄
B．对候选人的了解比较准确
C．招募成本较高
D．易在组织内行成裙带关系
E．适应范围较窄
答案：A,B,D
解析：
熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。
第8题：
采用外包方式的优点是比较节约资金、需求分析较为准确。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（ ）。
A． 工作会更加努力
B． 对候选人的了解比较准确
C． 招募的成本很高
D． 招募的成本很低
E． 适应的范围较窄
B． 对候选人的了解比较准确
C． 招募的成本很高
D． 招募的成本很低
E． 适应的范围较窄
答案：A,B,D
解析：
通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选的优点包括：①对候选人的了解比较准确；②候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更加努力；③招募成本很低。其缺点是可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。
第10题：
关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（ ）。
A．对候选人比较了解
B．一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C．招募成本低
D．容易产生裙带关系
B．一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C．招募成本低
D．容易产生裙带关系
答案：D
解析：
企业采用熟人推荐招聘方式的优点：对候选人比较了解；一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力；招募成本低。容易形成裙带关系，属于其缺点，所以D错误。