高级人力资源管理师(一级)
不属于上级考评优点的是（）。A、考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确B、上级对下属的工作内容和工作结果了解C、易制定比较合理的绩效指标D、比较准确地就指标的达成情况给出结论
题目
不属于上级考评优点的是（）。
- A、考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确
- B、上级对下属的工作内容和工作结果了解
- C、易制定比较合理的绩效指标
- D、比较准确地就指标的达成情况给出结论
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相似问题和答案
第1题：
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。
( A )上级考评
( B )同级考评
( C )下级考评
( D )自我考评
正确答案：C
第2题：
在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。
A.上级考评 B.外部考评 C.同级考评 D. 360度考评
A.上级考评 B.外部考评 C.同级考评 D. 360度考评
答案：A
解析：
第3题：
360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。
A. 上级考评
B. 客户考评
C. 政府考评
D. 同事考评
E. 下级考评
正确答案：ADE
第4题：
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
- A、上级考评
- B、客户考评
- C、政府考评
- D、同事考评
- E、下级考评
正确答案:A,D,E
第5题：
（）是应用最为广泛的考评方式。
- A、上级考评
- B、下级考评
- C、同事考评
- D、自我考评
正确答案:A
第6题：
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部人员考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部人员考评
答案：D
解析：
在绩效管理中，以下五类人员参加考评工作各有其优势：①上级考评，对被考评人员的情况比较熟悉，能较客观地开展考评，对考评者的评价结果影响很大;②同级考评，比上级更清楚地了解被考评者，但是常受人际关系状况的影响;③下级考评，有独特的观察视角，但对被考评者容易心存顾虑;④自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但是容易受到个人多种因素的影响;⑤外部人员考评，能比较客观公正，但是不大了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，影响考评结果的准确性和可靠性。
第7题：
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C
解析：
在绩效管理中有五种考评方式，分别是：(1)上级考评；(2)同级考评；(3)下级考评；(4)自我考评；(5)外部人员考评。题干内容是对下级考评缺点的描述。
第8题：
最常见的管理者考评方式是( )。
A.自我考评
B.上级考评
C.群众考评
D.同级考评
参考答案：C
第9题：
绩效考评的类型有（）。
- A、上级考评
- B、同级考评
- C、下级考评
- D、自我考评
- E、外人考评
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
最常见的管理者考评方式是（）。
- A、自我考评
- B、上级考评
- C、群众考评
- D、同级考评
正确答案:B