中级人力资源
多选题360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。A上级考评B客户考评C政府考评D同事考评E下级考评
题目
多选题
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
A
上级考评
B
客户考评
C
政府考评
D
同事考评
E
下级考评
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相似问题和答案
第1题：
最为客观的绩效考评方法是（ ）。
A.相对考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
答案：C
解析：
数据考评法是指根据被考评者的现实表现和成果，经过统计分析后得出考评结果的考评方法。这是饭店员工绩效考评的基本方法，也是最为客观的考评。
第2题：
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
A:结果导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：B
解析：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。
第3题：
360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。
A. 上级考评
B. 客户考评
C. 政府考评
D. 同事考评
E. 下级考评
正确答案：ADE
第4题：
绩效考评的程序包括（ ）。
A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法
C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩
E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划
A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法
C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩
E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划
答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
绩效考评的程序包括（ ）。
A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制订绩效改进计划 确认答案
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制订绩效改进计划 确认答案
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评的程序包括：①确定考评指标、考评者和被考评者；②确定考评的方式和方法；③确定考评时间；④进行考评；⑤计算考评的成绩；⑥绩效面谈与申诉；⑦制订绩效改进计划。
第6题：
绩效考评方法的类型有（ ）。
A.相对考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
E.比较考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
E.比较考评法
答案：A,B,C
解析：
绩效考评方法主要可分为以下三类：①相对考评法；②绝对考评法；③数据考评法。
第7题：
绩效管理系统的组成要素包括( )。
A.绩效指标
B.考评结果
C.考评指标
D.考评者和被考评者
E.考评程序和方法
B.考评结果
C.考评指标
D.考评者和被考评者
E.考评程序和方法
答案：A,B,D,E
解析：
组成要素：1．考评者与被考评者，2．绩效指标，3．考评程序与考评方法，4．考评结果。@##
第8题：
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。
A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
正确答案：D
解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。
解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。
第9题：
360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
答案：C
解析：
360度考评方法又称为全视角考评方法。
第10题：
绩效考评的程序包括（ ）。
A．确定考评指标、考评者和被考评者
B．确定考评时间
C．计算考评的成绩
D．绩效面谈与申诉
E．制定绩效改进计划
B．确定考评时间
C．计算考评的成绩
D．绩效面谈与申诉
E．制定绩效改进计划
答案：A,B,C,D,E
解析：
P355-356