高级人力资源管理师(一级)
考评工作中应用最广泛的考评方式是（）A、360度考评B、上级考评C、下属考评D、同级考评
题目
考评工作中应用最广泛的考评方式是（）
- A、360度考评
- B、上级考评
- C、下属考评
- D、同级考评
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相似问题和答案
第1题：
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我：考评
正确答案：B
同事通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如于指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
同事通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如于指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
第2题：
辅导下属适合采用（ ）。
A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评
A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评
答案：A
解析：
第3题：
考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
参考答案：C
第4题：
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B
解析：
同级考评时，同事作为考评者，通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系的影响，所以在绩效管理中，同级考评占有一定的份额，但不会过大。
第5题：
在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。
A.上级考评 B.外部考评 C.同级考评 D. 360度考评
A.上级考评 B.外部考评 C.同级考评 D. 360度考评
答案：A
解析：
第6题：
在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。
A.上级考评 B. 180度考评 C.同级考评 D. 360度考评
A.上级考评 B. 180度考评 C.同级考评 D. 360度考评
答案：D
解析：
第7题：
在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（ ）。
A.同级考评 B.360度考评 C.内部考评 D.跨级考评
A.同级考评 B.360度考评 C.内部考评 D.跨级考评
答案：B
解析：
第8题：
最常见的管理者考评方式是( )。
A.自我考评
B.上级考评
C.群众考评
D.同级考评
参考答案：C
第9题：
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C
解析：
下级考评时，考评者作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性。
第10题：
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C
解析：