人力资源管理
企业发展战略中的成长战略包括（）A、集中式成长战略B、纵向整合成长战略C、多元化成长战略D、可持续战略
题目
企业发展战略中的成长战略包括（）
- A、集中式成长战略
- B、纵向整合成长战略
- C、多元化成长战略
- D、可持续战略
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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相似问题和答案
第1题：
企业发展战略中的成长战略包括()。
A.集中式成长战略
B.纵向整合成长战略
C.多元化成长战略
D.可持续战略
正确答案：ABC
第2题：
企业的发展战略包括()
A:单一产品或服务的发展战略
B:横向发展战略
C:纵向发展战略
D:多样化发展战略
E:稳定战略
B:横向发展战略
C:纵向发展战略
D:多样化发展战略
E:稳定战略
答案：A,B,C,D
解析：
发展战略是企业在原有的经营基础之上，向更高水平发展的战略。实施发展战略的企业往往能够获得比一般企业高得多的销售和利润的增长。企业可供选择的发展战略有：(1)单一产品或服务的发展战略；(2)横向发展战略；(3)纵向发展战略；(4)多样化发展战略。
第3题：
( )主要是指企业为了保障其生存与发展而做出的具有长远性、全局性的谋划。
A、企业长远战略
B、企业营销战略
C、企业发展战略
D、企业成长战略
参考答案：C
第4题：
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。
A:成长
B:收缩
C:稳定
D:精简
B:收缩
C:稳定
D:精简
答案：C
解析：
稳定战略或集中战略薪酬结构中，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
第5题：
基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A.成长战略
B.收缩战略
C.稳定战略
D.精简战略
B.收缩战略
C.稳定战略
D.精简战略
答案：C
解析：
稳定战略或集中战略。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
第6题：
企业总体战略按偏离战略起点的程度划分，分为()
A、紧缩战略
B、职能战略
C、稳定战略
D、成长战略
E、发展战略
参考答案：ACDE
第7题：
企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:购并战略
B:内部创业战略
C:合资战略
D:多样化发展战略
B:内部创业战略
C:合资战略
D:多样化发展战略
答案：D
解析：
进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
第8题：
企业总体战略分类中，包括( )。
A．发展战略
B．维持战略
C．防御战略
D．退出战略
正确答案：ABC
ABC。解析：退出战略不在企业总体战略分类中。
ABC。解析：退出战略不在企业总体战略分类中。
第9题：
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A.成长战略
B.收缩战略
C.稳定战略
D.精简战略
B.收缩战略
C.稳定战略
D.精简战略
答案：C
解析：
【知识点】 战略性薪酬管理；
稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。A项，成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略；BD两项，收缩战略又称精简战略，采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。
稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。A项，成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略；BD两项，收缩战略又称精简战略，采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。
第10题：
中小企业成长期的发展战略包括（）。
- A、名牌战略
- B、依附战略
- C、竞争型战略
- D、成长型战略
- E、一体化战略
正确答案:C,D