人力资源管理
笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。A、命题是否恰当B、确定评阅积分规则C、标准调整预案D、阅卷与成绩复核
题目
笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。
- A、命题是否恰当
- B、确定评阅积分规则
- C、标准调整预案
- D、阅卷与成绩复核
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相似问题和答案
第1题：
()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。
A.评定法
B.履历分析法
C.面试法
D.笔试法
参考答案：A
第2题：
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心
B、面试
C、心理测试
D、笔试
参考答案：D
第3题：
最古老也是最基本的人员测试方法是()。
A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、模拟测验
参考答案：A
第4题：
（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
B.笔试
C.调查
D.档案
答案：B
解析：
笔试是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
第5题：
()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B
解析：
笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。
第6题：
()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.评价中心法
参考答案：C
第7题：
以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()
A.笔试
B.面试
C.操作技能考核
D.心理测试
E.学历筛选
参考答案：A
第8题：
笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。
A.简历筛选
B.笔试
C.面试
D.情景模拟测试
E.背景调查
B.笔试
C.面试
D.情景模拟测试
E.背景调查
答案：A,B,C,D,E
解析：
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：简历筛选；应聘申请表筛选；笔试；面试；情景模拟测试；心理测试；背景调查与体检等内容。
第10题：
笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。
- A、政治性
- B、经济性
- C、客观性
- D、广博性
正确答案:B,C,D