人力资源管理

简述影响我国劳动关系的主要因素。

题目

简述影响我国劳动关系的主要因素。

参考答案和解析
正确答案:影响中国劳动关系问题的主要因素:(1)劳动力供给因素;(2)劳动力需求因素;(3)企业管理因素;(4)公共产品供给因素。
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相似问题和答案

第1题:

简述影响供应链伙伴关系的主要因素及其含义。


参考答案:(1)效果,它是用来说明伙伴间能够创造的具体的有效的成果;
  (2)亲密,它是用来描述业务伙伴间的紧密程度;
  (3)愿景,它显示出伙伴关系所要达到的目标和为实现这些目标提供的导向。

第2题:

影响消费需求的主要因素有哪些?简述消费需求与经济增长的关系。


答案:
解析:
(1)消费需求是指一定商品经济条件下购买消费性商品的货币支付能力。影响消费需求的因素包括经济因素和非经济因素。①经济因素包括:a.居民的可支配收入。可支配收入指消费者的货币收入扣除各种税金后的收入,它是影响和决定消费需求的最重要的因素。b.消费品价格。一般来说,在居民收入一定的条件下,个别商品价格的变化与消费需求量呈反比。③非经济因素主要包括:a.人口数量和人口结构。人口数量、素质及其增长速度,决定着人均居民收入量和居民人均消费需求量。b.消费心理和消费观念。消费心理主要是内在的主观因素。c.消费环境。消费环境是指影响消费心理和消费行为的各种外在因素,通常指消费的自然环境和社会环境。(2)消费需求作为社会总需求的重要组成部分,对整个国民经济的发展有着直接或间接的拉动作用。经济增长是指一个国家或地区生产的产品和劳务总量的长期持续增加,通常表现为国内GDP的不断增长。消费需求与经济增长存在明显的相互促进关系。一方面,消费需求的增长会推动经济增长;另一方面,经济增长会增加国民的可支配收入,提高国民的消费水平,从而促进消费需求的增加。①经济增长是经济发展的物质基础。消费需求对经济的拉动作用主要表现在:在生产能力充分发挥的界限之内,需求增长直接拉动经济增长;消费需求作为初始变量,拉动投资需求进而间接推动经济增长,尤其是新兴消费物品和劳务的需求会推动高新技术投资需求增长,推动国民经济结构优化;消费需求增长形成新的消费市场,直接促进消费物品和服务的生产和流通;消费需求创造生产能力,特别是教育、体育保健、文化娱乐等可以提高国民素质,成为推动经济发展的重要力量。②不断满足社会成员的消费生活需要,也是追求经济增长的目的。只有经济增长,国民收入水平真正的提高,才能满足居民更多的消费需求。例如,我国推出的家电下乡、粮食补助等政策都是为了增加居民可支配收入,刺激消费,扩大内需,使消费、投资、出口成为拉动经济增长的三驾马车。

第3题:

从病案科(室)设置和隶属关系层面,简述影响病案科(室)工作开展的主要因素。


参考答案:影响病案科(室)工作的因素大致有以下几方面:(1)领导体制的影响:应由医疗管理部门或院长主管,以便工作的整体布置和开展,若体制不顺,则事倍功半。(2)医院机构设置的影响:机构设置是否完整、合理、相互协调,必然会影响工作效率。(3)硬件设施的影响:包括设备是否齐全、先进,工作条件和环境是否有利于工作开展等。(4)科室领导水平的影响:科室主管如何科学规划、合理安排、有效激励是推动病案工作开展和成功的关键。

第4题:

桑德沃认为影响劳动关系的主要因素有哪些?


正确答案:⑴环境因素:经济因素、技术因素、政治和法律因素、思想意识因素
⑵工作场所因素:工作场所的技术、预算和市场力量、工作场所的管理、所有制和企业的思想
⑶个人因素:经济、安全和保障需求、社会化、交往和权力需求、公平和平等需求、价值观和信仰

第5题:

简述制约我国农村剩余劳动力转移的主要因素。


正确答案: (1)农村劳动力的文化素质状况不能适应转移的需要
(2)城乡分割的二元社会经济结构的障碍
(3)乡镇企业对农村剩余劳动力的吸纳能力不断降低
(4)农村社会保障制度的缺失成为农村剩余劳动力转移的最大障碍
(5)城市化进程的滞后使农村剩余劳动力的转移受阻
(6)人口的阻滞效应明显

第6题:

简述影响组织层次与管理幅度之间关系的主要因素


参考答案:组织层次与管理幅度之间关系的主要因素有:①管理幅度和管理者所处的层次。社会组织结构在纵向上一般可分为高层、中层、基层。高层组织处于核心地位,中层组织处于中介地位,基层组织起执行作用。②工作性质和工作内容的难易程度。如果所管理的工作有较大的稳定性、常规性,则管理幅度可适当加大,管理层次适当减少。③组织成员的素质水平。④领导者素质的高低。⑤集权、分权与授权程度。⑥管理信息系统和技术的先进程度。

第7题:

简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。


正确答案: 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下几点:
一、劳动监察的力度:劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查,并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规在用人单位贯彻落实的情况,是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。
二、劳动标准的制定:
(1)劳动标准的制度过程:要科学、民主、合法,充分汲取员工的意见,采用由下至上的方式,要得到基层员工支持,标准更容易落实。
(2)劳动标准的可操作性:制定的劳动标准在实用,制定符合企业自身的劳动标准,内容要具体,员工能理解,制定要严谨。
(3)用人单位的经营情况:企业经营效益好,劳动标准执行情况就比较好,经营差,很难有效实施劳动标准。
(4)劳动力供求关系:
①供大于求时,企业处于优势,实施劳动标准往往不好。
②供小于求时,劳动者处于优势,实施劳动标准好才能吸引人才。

第8题:

简述我国劳动关系的变化。


参考答案:(1)劳动关系主体明确化;(2)劳动关系多元化;(3)劳动关系利益复杂化;(4)劳动关系动态多变化;(5)劳动关系的利益协调机制趋向法制化

第9题:

简述在卷包工序影响烟支吸阻的主要因素及各因素与结果的关系


正确答案: 卷包工序影响烟支吸阻的主要因素及与结果的关系是:
1、要素一:单支重量。单支重量越重,吸阻越大;
2、要素二:咀棒吸阻。咀棒吸阻越大,烟支吸阻越大;
3、要素三:烟支圆周。烟支圆周越大,烟支吸阻越小;
4、要素四:卷烟纸和成型纸透气度。透气度越大,吸阻越小。
5、要素五:烟支长度。烟支长度越长,烟支吸阻越大;
6、要素六:接装纸是否打孔。打孔接装纸烟支吸阻小,不打孔的接装纸烟支吸阻大。

第10题:

简述我国劳动关系变化的主要表现。


正确答案: (1)劳动关系主体明确化
(2)劳动关系多元化
(3)劳动关系利益负责化
(4)劳动关系动态变化
(5)劳动关系的利益协调机制趋向法制化