信息科学与系统科学
信息系统工程项目人力资源管理与一般的人力资源管理相比较具有不同之处在于（）。A、强调团队建设B、具有很大的灵活性C、管理难度高D、以上均是
题目
信息系统工程项目人力资源管理与一般的人力资源管理相比较具有不同之处在于（）。
- A、强调团队建设
- B、具有很大的灵活性
- C、管理难度高
- D、以上均是
相似问题和答案
第1题：
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是( )。
A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
解析：战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。具体差异参见下表可知，本题答案为D。
第2题：
A.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
B.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
C.管理的重点与工程项目的内容密切相关
D.与工程项目的规模大小和工作周期长短无关
E.工程项目的人力资源管理等同于企业人力资源管理
第3题：
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。
A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神
B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
解析：传统的人力资源管理的工作设计的特点主要侧重于紧密型的劳动部门、独立、专门化；战略性人力资管理的工作设计侧重于广泛的、灵活的、交叉培训，团队的特点。
第4题：
工程项目人力资源管理的特点有（ ）。
A．管理对象相对集中于工程项目涉及的有关专业
B．工程项目的人力资源管理就是所谓的企业人力资源管理
C．根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D．与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
E．管理的重点与工程项目的内容密切相关
第5题：
论信息系统项目的人力资源管理
第6题：
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
第7题：
A、人力资源管理信息系统
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、人力资源投资
第8题：
A、多元
B、以人为中心
C、主动
D、系统
第9题：
工程项目人力资源管理的特点有（ ）。
A．管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B．工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分
C．根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D．与工程项目的规模大小和工作周期长短无关
E．管理的重点与工程项目的内容密切相关
第10题：
B.工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关