第1题:
第2题:
第3题:
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权,比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
第4题:
企业内部人力资源管理工作,除了()之外,都有可能采用()方式来处理。
第5题:
学习型组织的人力资源管理是()
第6题:
第7题:
微观人力资源管理是指()
第8题:
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
第9题:
德国企业的人力资源管理具有哪些特点?
第10题:
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。