旅游企业人力资源管理

学习型组织的人力资源管理是()A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理

题目

学习型组织的人力资源管理是()

  • A、战术性的人力资源管理
  • B、业务性的人力资源管理
  • C、战略性的人力资源管理
  • D、非计划性的人力资源管理
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

在学习型组织中,( )是最基本、最有创造力的单位。

A.员工
B.团队
C.部门
D.组织

答案:B
解析:
在学习型组织中,团队是最基本、最有创造力的单位。团队的智慧高于个人的智慧,团队拥有整体配合的行动能力。当团体在真正学习时,不仅团队整体会产生出色的成果,个别成员成长的速度也会比其他的学习方式快。组织的所有目标都是直接或间接地通过团队作战来达到的。

第2题:

学习型组织的核心理念是()

  • A、连续学习
  • B、持续创新
  • C、发展自我
  • D、增强凝聚力

正确答案:B

第3题:

将企业培养成学习型组织已经成为很多企业领导的共识。有些公司为了实现这一目标,投入了大量的人力、物力、财力开展培训,鼓励员工读书,为个人学习创造各种条件。这是否意味着企业已经成了学习型组织?()

A不是,因为个人学习不等于组织学习。

B是,因为组织是由个人组成的,个人学习就相当于组织学习

C不是,因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力,而不仅仅是知识的积累

D是,因为学习型组织的本质就是利用知识生产力


参考答案:C

第4题:

“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是()。

  • A、以服务对象的满意度,考核餐饮企业的人力资源管理绩效
  • B、以管理的结果,考核餐饮企业的人力资源管理绩效
  • C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标,考核餐饮企业的人力资源管理绩效
  • D、以责任、权力、利益三者是否对应,考核餐饮企业的人力资源管理绩效

正确答案:B

第5题:

非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。


正确答案:错误

第6题:

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。


A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;

B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

答案:A
解析:
本题考核战略性人力资源管理概述。

A项,人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致,选项与题干表述一致,正确;

B项,组织内部的人力资源管理政策的内部一致性,也称内部契合或水平一致性,即人力资源职能的内部一致性,选项与题干表述不一致,错误;

C项和D项均为涉及过,属于干扰选项。

第7题:

微观人力资源管理是指()

  • A、一个地区的人力资源管理
  • B、国家的人力资源管理
  • C、特定组织的人力资源管理
  • D、行业的人力资源管理

正确答案:C

第8题:

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

A.人力资源管理的流动

B.人力资源管理外包

C.人力资源管理代理

D.人力资源管理外放


参考答案:B

第9题:

下列关于学习型组织的内涵说法正确的是()

  • A、学习型组织方法--发现、纠错、成长
  • B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
  • C、学习型组织核心--发现、纠错、成长
  • D、学习型组织方法--学习、思考和创新

正确答案:A

第10题:

()是激励组织内创新活动的主要动力。

  • A、团队文化
  • B、核心竞争力
  • C、团队运动
  • D、学习型团队

正确答案:A

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