军队文职招聘考试
下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）A、X理论B、需求层次理论C、学习型组织理论D、Y理论
题目
下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）
- A、X理论
- B、需求层次理论
- C、学习型组织理论
- D、Y理论
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第1题：
人力资源管理理论属于古典管理理论。()
参考答案：错误
第2题：
人力资源管理理论的经济学基础是：
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
正确答案： B
第3题：
（）是人力资源管理所依据的基本理论。
A.协调理论
B.严格理论
C.竞争理论
D.激励理论
参考答案：D
第4题：
（）是人力资源管理所依据的基本理论。
- A、协调理论
- B、严格理论
- C、竞争理论
- D、激励理论
正确答案:D
第5题：
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
A:激励理论
B:科学管理理论
C:资源学说
D:领导理论
B:科学管理理论
C:资源学说
D:领导理论
答案：C
解析：
自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。
第6题：
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。
A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
答案：A|B
第7题：
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
答案：C
解析：
本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。
第8题：
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用
参考答案：(l)目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性; 人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认同并内化为自己的目标，变成员工行动的方向 和动力;
第9题：
以下哪一项不属于内容型激励理论（）。
- A、需要层次理论
- B、强化理论
- C、成就理论
- D、ERG理论
正确答案:B
第10题：
根据马斯洛需要层次理论人力资源管理应制定哪些激励政策？
正确答案: 马斯洛认为人的需要有五大类，即：生理需要、安全需要、社交需要、受人尊重的需要和自我实现的需要。该理论简单明了、易于理解、具有内在的逻辑性，得到了实践中管理者的普遍认可。
需要层次理论的实践意义：
第一、要满足不同层次的需要。管理者必须清楚员工的需要层次，根据不同的需要层次采用不同的激励方法。
第二、要满足不同人的需要。不同的人有不同的需要，管理者必须清楚激励的对象，针对不同激励对象的不同需要采取激励措施。