辅警考试

非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。

题目

非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

非营利组织人力资源管理的第一目标是促进员工的发展,第二目标是实现组织的发展。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

企业人力资源管理体系中不含有()。

A.员工录用方式
B.招聘与录用
C.考评与调配
D.薪酬福利与培训

答案：A
解析：
企业人力资源管理体系包括：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。

第3题：

非营利组织人力资源管理的战略目标与基本任务。


参考答案：非营利组织人力资源管理的战略目标应该紧紧围绕非营利组织服务社会和民众的整体目标。非营利组织人力资源管理的目标定位应该是获取与开发非营利组织所需要的各类、各层次人才，建立起非营利组织与其员工之间的良好合作关系，从人力资源上满足社会和民众对非营利组织提出的要求和需要，满足非营利组织本身管理和发展的目标，同时也满足员工个人成长和发展的需求。
现代非营利组织人力资源管理的基本任务是:(1)营造良好的环境。非营利组织人力资源管理的良好环境是高效开发非营利组织人力资源的基础，包括三个方面，人力资源的基本规则、非营利组织人力资源的管理体制、非营利组织人力资源管理的各种管理机制。(2)求聘优秀人才。(3)合理使用人才。(4)持续开发人才。(5)留住优秀人才。

第4题：

组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）


正确答案:职业生涯管理

第5题：

现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。

A:录用
B:保持
C:发展
D:考评
E:调整

答案：A,B,C,D,E
解析：
现代企业人力资源管理，主要包括五个基本职能，即选项中各项。

第6题：

建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。

A.改进组织的人员留用比率
B.明确职位设置，确定职位职责
C.确定企业内职位的相对价值
D.对组织内的员工进行培训

答案：A
解析：
建立人员招聘与录用系统的意义包括：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。(该考点在新教材中已删除)

第7题：

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

答案：A
解析：
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是：①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简；②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。

第8题：

搞好人员的招聘与录用有利于()

A、保证组织的人员素质

B、提高人员的使用效率

C、增加组织员工的满意度

D、提高员工队伍战斗力

E、增加组织员工的凝聚力


参考答案：ABCE

第9题：

如何提高我国非营利组织的人力资源管理水平？
一不断完善非营利组织人力资源管理的宏观环境：
1.建立和健全自愿者的法律地位；
2.提高全社会对非营利组织和自愿者的认识、关注程度；
3.积极参与国际性的自愿者活动。
二非营利组织人力资源开发：
1.组织开发；
2.组织成员的职业开发。
略

第10题：

（）属于企业人力资源管理的职能。

  • A、吸收、录用员工
  • B、培养、教育员工
  • C、保持、发展员工
  • D、招收、配置员工
  • E、评价、调整员工

正确答案:A,B,C,E

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