质量管理学
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()
参考答案：正确
第2题：
企业开展员工培训的最终目的是（ ）。
A．改善自身的竞争优势
B．提高员工素质
C．提高经济效益
D．促进员工和企业共同发展
正确答案：A
企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。
企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。
第3题：
组织参观的目的效果有()。
A、扩大组织知名度
B、和谐社区关系
C、促进业务
D、增强员工的自豪感
E、增强家属的自豪感
参考答案：ABCDE
第4题：
绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D
解析：
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误，以利再战。
第5题：
绩效管理的最终目标是( )
A: 提高组织工作效率
B: 改善组织工作氛围
C: 为员工的发展提供平台
D: 促进企业与员工共同发展
A: 提高组织工作效率
B: 改善组织工作氛围
C: 为员工的发展提供平台
D: 促进企业与员工共同发展
答案：D
解析：
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
第6题：
绩效管理的最终目标是（ ）。
A．提高组织工作效率
B．为员工的发展提供平台
C．改善组织工作氛围
D．促进企业与员工的共同发展
正确答案：D
绩效管理的最终日标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误。
绩效管理的最终日标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误。
第7题：
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
E.有效地改善企业的经营业绩
A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
E.有效地改善企业的经营业绩
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
企业开展员工培训的最终目的是( )。
A．改善自身的竞争优势
B．提高企业形象
C．提高经济效益
D．促进员工和企业共同发展
正确答案：A
A【解析】企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。
A【解析】企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。
第9题：
绩效管理的最终目标是（ ）。
A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
答案：D
解析：
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误，以利再战。
第10题：
绩效管理的最终目标是（ ）。
A.提高组织工作效率
B.改善组织．工作氛围
C.为员工的发展提供平台
D.促进企业与员工共同发展
B.改善组织．工作氛围
C.为员工的发展提供平台
D.促进企业与员工共同发展
答案：D
解析：
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展。