人力资源管理员(四级)

企业开展员工培训的最终目的是()。A、改善自身的竞争优势B、提高员工素质C、提高经济效益D、促进员工和企业共同发展

题目

企业开展员工培训的最终目的是()。

  • A、改善自身的竞争优势
  • B、提高员工素质
  • C、提高经济效益
  • D、促进员工和企业共同发展
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案

第1题:

企业开展员工培训的最终目的是( )。

A.改善自身的竞争优势

B.提高员工素质

C.提高经济效益

D.促进员工和企业共同发展


正确答案:A
企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段,使员工的培训与实际工作紧密结合,从而不断提高企业竞争力。

第2题:

培训的最终目的就是( )。

A.为企业创造价值
B.提高员工自身能力
C.加强员工与企业联系
D.增强员工归属感

答案:A
解析:
培训的最终目的就是为企业创造价值。

第3题:

企业开展员工培训的最终目的是( )。

A.改善自身的竞争优势

B.提高企业形象

C.提高经济效益

D.促进员工和企业共同发展


正确答案:A
A【解析】企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段,使员工的培训与实际工作紧密结合,从而不断提高企业竞争力。

第4题:

企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的()。

  • A、职业能力
  • B、岗位竞争力
  • C、竞争优势
  • D、工作需要

正确答案:C

第5题:

(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定( )。

A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容

答案:B
解析:
P175—177
调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括:确定五年内退休的员工及人数,通过培训即可晋升上级职位的员工及人数,因工作态度不好必须实施培训的员工及人数,因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。

第6题:

培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和( )。

A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B.采用马斯洛的需求层次论
C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D.不断提高员工的技能和能力

答案:A
解析:
培训项目的设计与管理应关注的问题:一是系统动态地对培训需求进行分析
二是培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

第7题:

调查企业从业员工现状的目的是为了确定( )。

A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容

答案:B
解析:
调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括:确定五年内退休的员工及人数,通过培训即可晋升上级职位的员工及人数,因工作态度不好必须实施培训的员工及人数,因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。

第8题:

企业为员工提供充分的培训,最终目的是增强()。

A.职业能力

B.岗位竞争力

C.竞争优势

D.工作需要


正确答案:C

第9题:

绩效管理的最终目的是()。

  • A、确定员工奖金
  • B、决定员工升迁
  • C、确定培训人选
  • D、提升员工绩效

正确答案:D

第10题:

培训临时员工的最终目的不是为了()。

  • A、提高工作效率
  • B、提高临时员工的素质,提高会展项目的品牌
  • C、减少失误
  • D、收取临时员工的培训费

正确答案:D

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