第1题:
岗位设置表可分为()
第2题:
岗位知识中要求标准员应了解企业标准体系表的编制办法。
第3题:
岗位等级以( )为依据。
A.岗位分析的结果
B.市场调查的结果
C.岗位评价的结果
D.员工的技能水平
第4题:
岗位评价的目的是为了得到()。
第5题:
推行(),全面实施岗位管理与技能等级挂钩,提升员工岗位技能和专业素质水平。
第6题:
员工薪酬标准表主要包括()。
第7题:
五全管理岗位实施“一表一卡一则一载体”中一表是指()。
第8题:
新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行“员工转正申请考核表”考评,不合格者可以辞退。
第9题:
在岗位薪酬制度下,员工只能通过()来提高自己的薪酬水平。
第10题:
员工轮岗的目的是()。