企业战略管理
企业战略的核心是战略目标。
题目
企业战略的核心是战略目标。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
答案：C
解析：
关键绩效指标法.简称KPI，其核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制。
第2题：
关键绩效指标法的核心是()。
A:考评标准的建立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
答案：C
解析：
关键绩效指标的核心是重要指标的提取。
第3题：
企业战略的核心是()。
A.战略规划
B.战略目标
C.发展方向
D.企业任务
参考答案：B
第4题：
企业战略目标是指什么？
正确答案:即企业使命和宗旨的具体化和定量化，它把企业经营的目的转换为多方面的可以量化的具体指标，反映了企业经过一定时期的努力应达到的经营水平。
第5题：
关键绩效指标的核心是（ ）。
A.考评标准的确立
B.新型激励机制的构建
C.重要指标的提取
D.企业战略目标的明确
B.新型激励机制的构建
C.重要指标的提取
D.企业战略目标的明确
答案：C
解析：
关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。
第6题：
应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。
A.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等
B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素
C.具体实现战略的计划和措施
D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力
E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论
B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素
C.具体实现战略的计划和措施
D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力
E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论
答案：A,B,C,D,E
解析：
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容。1．企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。
2．企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。
3．具体实现战略的计划和措施。
4．对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。
5．根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
2．企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。
3．具体实现战略的计划和措施。
4．对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。
5．根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
第7题：
关键绩效指标的核心是()。
A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:重要指标的提取
D:企业战略目标的明确
B:新型激励机制的构建
C:重要指标的提取
D:企业战略目标的明确
答案：C
解析：
关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。
第8题：
关键绩效法的核心是( )。
A．考评标准的确立
B．新型激励机制的构造
C．定量准确原则
D．企业战略目标的明确
正确答案：C
第9题：
确定核心人才素质特征。构筑素质模型包括确定企业核心能力和企业战略目标与()。
A.企业战略目标和核心能力对企业核心人才的知识结构
B.透过合适的能力做合适的事情
C.确定素质类别相应的定义和典型的行为表现
D.以准确的定义，列举出典型的行为表现
B.透过合适的能力做合适的事情
C.确定素质类别相应的定义和典型的行为表现
D.以准确的定义，列举出典型的行为表现
答案：C
解析：
第10题：
企业战略目标体系中的业绩目标包括：（）、（）、（）。
正确答案:收益性；成长性；稳定性