组织行为学
在管理者可能与下属之间存在的关系中，（）是指下属之间相互作用的关系。A、个人直接关系B、横向关系C、直接群体关系D、交叉关系
题目
在管理者可能与下属之间存在的关系中，（）是指下属之间相互作用的关系。
- A、个人直接关系
- B、横向关系
- C、直接群体关系
- D、交叉关系
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相似问题和答案
第1题：
领导用人的时候正用其长应注意的要点:下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第2题：
管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。( )
参考答案：对
第3题：
当下属的任务未能达成或者工作中存在问题时,管理者的正确做法是:()
A责怪下属
B赶人离职
C积极辅导
D找他人代替
正确答案：C
第4题：
管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。
正确答案:正确
第5题：
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：D
解析：
找出员工工作绩效的差距与不足的具体方法有：目标比较法、水平比较法与横向比较法。题干内容是对横向比较法的描述。
第6题：
以下属于管理者的任务的有()
A、劝导.指导.指挥他人
B、好为人师
C、传达上级意图，实施组织策略
D、寻求各种经营目标之间的关系
E、寻求各种技术之间的关系
答案：ACD
第7题：
管理幅度是指（ ）。
A.管理者直接领导下属的数量 B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数 D.管理者间接领导下属的数量
A.管理者直接领导下属的数量 B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数 D.管理者间接领导下属的数量
答案：A
解析：
管理幅度是指管理者直接领导下属的数量；管理层次是最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。
第8题：
下列关系中,属于民事法律关系的是()。
A、领导和下属的关系
B、个体工商户和税务机关之间的关系
C、庄某和李某之间的朋友关系
D、甲、乙之间的买卖关系
参考答案：D
第9题：
（ ）与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系
- A、集权组织
- B、直线参谋
- C、职权组织
- D、组织集权
正确答案:D
第10题：
在韩国，企业高管常会（）。
- A、鼓励人们致力于团队工作和合作
- B、鼓励下属之间互相竞争
- C、不鼓励下属直接报告，而是喜欢通过正式的渠道进行报告
- D、鼓励下属之间保持良好地关系
正确答案:C