组织行为学
（）是以人为中心实施组织变革的，它假设人们经过教育和培训后，各方面会得到提高，他们的行为习惯也会改变，有利于组织目标的实现。A、组织导向型变革B、人员导向型变革C、系统导向型变革D、技术导向型变革
题目
（）是以人为中心实施组织变革的，它假设人们经过教育和培训后，各方面会得到提高，他们的行为习惯也会改变，有利于组织目标的实现。
- A、组织导向型变革
- B、人员导向型变革
- C、系统导向型变革
- D、技术导向型变革
相似问题和答案
第1题：
A、以组织结构为中心的变革措施
B、以任务技术为中心的变革措施
C、以人为中心的变革措施
D、以人际关系为中心的变革措施
第2题：
A.以外延为主的变革和以内涵为主的变革
B.以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革
C.组织的内部变革和外部变革
D.激进式的变革和渐进式的变革
第3题：
人本管理的原则包括____
A. 管理人重于管理物
B. 实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工
C. 以人为中心构建组织形态和机构
D. 和谐的人际关系，员工与组织共同发展
第4题：
下列有关医院健康教育概念的表述不正确的是（）
- A、又称临床健康教育或患者健康教育
- B、是伴随医疗保健活动而实施的健康教育
- C、医院健康教育不涉及社区成员
- D、教育目标是实现三级预防，促进心身康复
- E、狭义上是以病人为中心，广义上是以健康为中心
正确答案:C
第5题：
A、培训是对受训人员进行专门的知识传授和技能训练的过程
B、培训的目的是解决实际工作和生活的需要
C、培训必须按计划有组织有步骤的进行
D、培训是以培训者为中心而实施的
E、培训者与被培训者之间保持着双向信息交流
第6题：
公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()
A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育
B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训
C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一
D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
A、以组织结构为中心的变革
B、以人为中心的变革
C、以任务和技术为中心的变革
D、以职能为中心的变革
第9题：
A.人的管理第一 B.满足人的需要，实施激励
C.优化教育培训 D.以人为中心构建企业的组织形态和机构
E.和谐的人际关系
第10题：
职工教育培训中心是井控培训的承办单位，负责（）等。
- A、培训计划的实施；
- B、培训方案的实施；
- C、培训机构的引入和管理；
- D、培训教师的引入和管理；
- E、培训工作的日常管理。
正确答案:A,B,C,D,E