组织行为学
领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（）需要的满足。A、较高层次B、较低层次C、所有层次D、基本层次
题目
领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（）需要的满足。
- A、较高层次
- B、较低层次
- C、所有层次
- D、基本层次
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相似问题和答案
第1题：
教育现象学所倡导的( )的方法,对于当下解决教育改革中教师所遇到的问题,有很大的启示。
A、回归理性
B、回归教育事实
C、客观叙事
D、注重反思
参考答案：B
第2题：
人们生存需要的满足程度越高,渴望满足关系需要和成长需要的程度就越大。这句话揭示了以下哪种规律()。
A愿望加强规律
B满足前进规律
C受挫回归律
D失望降低规律
参考答案：B
第3题：
一个完善的领导激励机制包括以下几个方面的内容( )
A、领导者要明锐洞察下属的需要
B、满足需要
C、明确动机
D、领导者与被领导者的相互作用
正确答案：ABC
第4题：
为了防止回火现象的发生，W喷应大于W火。
正确答案:正确
第5题：
领导者授权的意义主要表现在()。
A、减轻领导者的负担
B、明确下属权力和责任
C、调动下属的积极和创造性
D、为下属提供机遇
E、免除领导者的责任
参考答案：ABCD
第6题：
单位文化建设,还应特别注重()。
A、注重引导
B、短期实行
C、长期坚持实行
D、防止片面性
答案：ACD
第7题：
领导科学初创阶段领导理论存在着突出的缺陷,只要是过分的注重提高工作效率,忽视了()特别是领导者与被领导者之间的关系;过分注重物质资源的控制和作用,忽视了领导者与被领导者行为的心理和社会层面。
参考答案：人的因素
第8题：
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()
A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里
D. 与领导者有相互依赖关系的下属
正确答案：B
第9题：
关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
答案：D
解析：
【知识点】俄亥俄模式。选项D错误，工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩放水平，并强调工作的最后期限。故选D
第10题：
领导者应如何对待下属的失礼、失信和失误？
正确答案:1、下属的失礼、失信和失误，是每个领导都不希望遇到，但又无法规避的问题。领导者只有学会以积极的心态对待它，才可能使之“坏事变成好事”。
2、对于下属的失礼，领导者要冷静分析其中的原因，区别对待，同时要大度，不可给下属穿小鞋。
3、对待下属的失信，要分清是下属言行不一使然，还是因为自己对下属要求太高，下属力所不能及所致，从而有针对性的教育和引导。
4、要冷静正确对待下属的失误，查清原因，不轻易对下属的工作全盘否定。既要讲原则，又要讲感情，既要批评教育，又要理解帮助，总结经验，吸取教训。