组织行为学
根据托马斯的冲突处理两维模式，为了维护某种关系或从长计议，牺牲自己的利益去满足对方的利益，这种方法是（）A、体谅B、妥协C、竞争D、回避
题目
根据托马斯的冲突处理两维模式，为了维护某种关系或从长计议，牺牲自己的利益去满足对方的利益，这种方法是（）
- A、体谅
- B、妥协
- C、竞争
- D、回避
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相似问题和答案
第1题：
()和他的同事提出的二维空间模式给出了五种典型的冲突处理方式。
A.马斯洛
B.托马斯
C.罗宾斯
D.亚当斯
参考答案：B
第2题：
从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。
- A、竞争策略
- B、回避策略
- C、妥协策略
- D、迁就策略
正确答案:A
第3题：
运维服务管理模式包括()。
A.自运维模式、完全外包模式
B.自运维模式、混合模式
C.完全外包模式、混合模式
D.自运维模式、完全外包模式、混合模式
正确答案：D
第4题：
处理冲突的模式是两维的，包括（）。
- A、武断程度
- B、市场定位
- C、冲突程度
- D、合作程度
正确答案:C,D
第5题：
请论述处理冲突的托马斯二维模式的具体内容。
正确答案:托马斯和他的同事提出的二维空间模式，共有五种典型方式。
（1）竞争型方式。与对方激烈竞争，寸土不让，坚持己方利益要求。当处于紧急情况下，要求采取非常行动、觉得己方完全正确或己方对对方有很大影响力时，这种策略常能奏效。
（2）回避型方式。退出冲突处境，既不满足对方也不满足己方的利益。在问题为细枝末节性的、情况不大可能满足己方利益要求、冲突的解决很可能带来严重破坏或对方能把问题解决得较好时，可采取这种策略。
（3）体谅型方式。愿意满足对方的利益而对己方利益则不甚坚持，忍让为怀，息事宁人。这种策略用于发现自己确有不对之处、冲突的问题对对方比对己方更重要、和谐与稳定特别重要、己方输了又想尽量减少损失或是想让己方的人从错误中吸取有益教训时，可采取此策略。
（4）合作型方式。强调建设性地把冲突问题解决掉，目的在于最大可能地满足双方的愿望。
（5）妥协型方式。这是在坚持与合作之间的一种中庸之道，双方共享对方的观点，既不偏于坚持也不偏于合作的极端。
第6题：
合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（）
克制型
略
第7题：
无私慷慨或慈善义举，在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这一冲突处理模式属于（）。
- A、“回避型”冲突处理模式
- B、“合作型”冲突处理模式
- C、“顺应型”冲突处理模式
- D、“妥协型”冲突处理模式
正确答案:C
第8题：
领导人在处理冲突时,最优的处理模式是( )
A、逃避
B、团队协作
C、妥协
D、自我牺牲
参考答案：B
第9题：
根据托马斯的冲突处理两维模式，为了维护某种关系或从长计议，牺牲自己的利益去满足对方的利益，这种方法是（）
- A、体谅
- B、妥协
- C、竞争
- D、回避
正确答案:A
第10题：
减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）
- A、采用强制手段
- B、采用妥协手段
- C、采用竞争手段
- D、采用行政手段
正确答案:D