组织行为学
个体对群体绩效的评价，将主要依赖于（）。A、管理者的满意程度B、群体的生产效率C、成员的满意程度D、成员的工作表现
题目
个体对群体绩效的评价，将主要依赖于（）。
- A、管理者的满意程度
- B、群体的生产效率
- C、成员的满意程度
- D、成员的工作表现
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的()
A、潜在绩效
B、个体绩效
C、群体绩效
D、个体产出
参考答案：A
第2题：
职业健康监护档案是评价个体和群体健康损害的依据。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第3题：
工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
群体对群体成员的产生助长或阻碍作用的影响因素主要有（）
- A、活动的性质与难易程度
- B、个体技能的熟练程度
- C、具有恰当的被他人评价的意识
- D、竞赛动机的激发
正确答案:A,C,D
第5题：
绩效加薪属于（）
- A、长期绩效奖励计划
- B、个体绩效奖励计划
- C、群体绩效奖励计划
- D、短期绩效奖励计划
正确答案:D
第6题：
个体绩效管理通常包括三个步骤:计划、评价、反馈。()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第7题：
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
A:趋中倾向
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:近因效应
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：B
解析：
刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。
第8题：
以下是对影响从众的因素的各种说法，正确的是①个体自我评价低，容易多发从众②个体自信心强，从众较少③性别、智力等因素对从众行为也有很强的影响④群体对个体有较强的凝聚力，则个体容易从众⑤群体成员态度一致，个体容易产生从众行为
A、①②③
B、③④⑤
C、①③④⑤
D、②③④⑤
E、①②④⑤
参考答案：E
第9题：
绩效改进的评价方式有很多，其中（）需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续努力、持续效果等。
- A、形成性评价
- B、总结性评价
- C、证实性评价
- D、元评价
正确答案:C
第10题：
下列属于组织导向型变革的方向的是（）
- A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
- B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
- C、个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
- D、知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
正确答案:A