组织行为学
如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）A、主文化B、亚文化C、强文化D、弱文化E、正规化
题目
如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）
- A、主文化
- B、亚文化
- C、强文化
- D、弱文化
- E、正规化
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相似问题和答案
第1题：
组织文化的核心是()。
A.组织环境
B.组织内员工活动
C.组织的价值观
D.表层的制度系统
参考答案：C
第2题：
关于组织文化的说法，正确的是（ ）。
A.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织
B.组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格
C.外部环境是影响组织文化的一个重要因素
D.组织文化具有极强的凝聚力
E.组织文化的核心是要创造出共同的价值观念
B.组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格
C.外部环境是影响组织文化的一个重要因素
D.组织文化具有极强的凝聚力
E.组织文化的核心是要创造出共同的价值观念
答案：A,C,D,E
解析：
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。故B项有误。
第3题：
职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段,因此,当务之急是对新员工进行“组织社会化”。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第4题：
某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，那么这说明该企业具有（）。
- A、企业文化
- B、最好的员工
- C、企业价值观
- D、健康与安全文化
正确答案:D
第5题：
组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
正确答案:错误
第6题：
“组织文化的核心所在”指的是组织的()
A.价值观
B.目标
C.战略
D.使命
B.目标
C.战略
D.使命
答案：A
解析：
价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理,它是组织文化的核心所在。
第7题：
在组织文化融合中，收购方利用自身的强大文化价值观强加于被收购方文化，使被收购方员工自愿接受收购方的企业文化价值观。这种组织文化融合策略是()
A.同化
B.去文化
C.整合
D.分离
B.去文化
C.整合
D.分离
答案：A
解析：
组织文化。 组织文化融合的策略有四种。①同化：收购方利用自身的强大文化价值观强加于被收购方文化，使被收购方员工自愿接受收购方的企业文化价值观。②去文化：指收购方通过将自身的文化价值观强加于被收购方员工实现的组织文化的融合。③整合：是指联合两种组织文化，将其合成为一种崭新的、兼具先前各自优势的复合型文化。④分离：指合并双方达成一致，在文化或组织活动方面保持各自相对的独立性。
第8题：
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式,被称为()
A、组织目标
B、组织文化
C、组织纪律
D、组织使命
正确答案:B
第9题：
组织概述中组织文化包括（）
- A、组织的目的
- B、使命
- C、愿景
- D、战略
- E、价值观
正确答案:A,B,C,E
第10题：
组织核心价值观和组织目标的关系是（）。
- A、组织目标有助于界定员工的行为规范
- B、组织目标决定了组织的核心价值观
- C、组织核心价值和组织目标是完全相同的
- D、组织核心价值和组织目标没有任何关系
正确答案:B