销售管理
确定销售人员岗位的需求人数时，需要分析的问题包括（）。A、根据销售目标共需销售人员多少名B、销售目标或策略变更时，将如何影响销售人员的增减C、预测现有人员的未来变化如何D、以上全是
题目
确定销售人员岗位的需求人数时，需要分析的问题包括（）。
- A、根据销售目标共需销售人员多少名
- B、销售目标或策略变更时，将如何影响销售人员的增减
- C、预测现有人员的未来变化如何
- D、以上全是
相似问题和答案
第1题：
● 软件需求分析阶段要进行问题识别、分析与综合等几方面的工作，其中问题识别是双方确定对问题的综合需求，包括功能需求、 （53） 及用户界面需求等内容。
（53）
A. 性能需求、经费需求 B. 环境需求、人员需求
C. 人员需求、经费需求 D. 性能需求、环境需求
第2题：
软件需求分析阶段要进行问题识别、分析与综合等几方面的工作，其中问题识别是双方确定对问题的综合需求，包括功能需求、( )及用户界面需求等内容。
A．性能需求、经费需求
B．环境需求、人员需求
C．人员需求、经费需求
D．性能需求、环境需求
解析：问题识别就是从系统角度来理解软件，确定对所开发系统的综合要求，并提出这些需求的实现条件，以及需求应该达到的标准。这些需求包括：功能需求(做什么)、性能需求(要达到什么指标)、环境需求(如机型，操作系统等)、可靠性需求(不发生故障的概率)、安全保密需求、用户界面需求、资源使用需求(软件运行时所需的内存、cPu等)、软件成本消耗与开发进度需求，预先估计以后系统可能达到的目标。
第3题：
人员管理流程的核心环节是哪个?
A.岗位分析
B.人力资源发展
C.人员异动处理
D.人员需求确定
第4题：
B．需求确认
C．人员分析
D．因素确认
第5题：
B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
人员招聘的准备阶段应从事的工作有：(1)进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。(2)明确掌握需要补充人员工作岗位的性质、特征和要求。(3)制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。
第6题：
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。
A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D．制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E．及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策
BCD【解析】人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员；②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求；③制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。A项是人员招聘的准备阶段需要从事的工作；E项是人员招聘的评估阶段需要从事的工作。
第7题：
软件需求分析阶段要进行问题识别、分析与综合等工作，其中问题识别是双方确定对问题的综合需求，包括功能需求、（ ）及用户界面需求等内容。
A.性能需求、经费需求
B.环境需求、人员需求
C.人员需求、经费需求
D.性能需求、环境需求
第8题：
人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。
A．岗位分析
B．职务分析
C．部门分析
D．岗位和职务分析
第9题：
B 、 进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员
C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求
D 、 制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略
E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策
第10题：
B.需求确认
C.人员分析
D.因素确认